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식개선 등 6개 과제를 관련부처 협의를 거쳐 추진할 계획이다. 교육인적자원부 및 타부처의 학벌문화 타파 제도개선 과제는 계속 발굴해 하나하나 쇄신해 나갈 것이다. 학벌문화 타파 제도개선 과제의 효율적인 추진을 위해 추진상황을 정기
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학벌주의와 학력주의의 타파를 위한 노력
1. 정부의 노력
첫째, 시험문화의 타파가 우선이다. 학벌문화는 시험이 횡행하는 시험공화국의 또 다른 면이다. 국가가 중앙집권적인 통제력을 가장 손쉽게 유지하는 방법으로 전국단위의 공개경쟁
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학벌에 의해 평가되고 이것이 한 사람의 인생을 좌우하는 문화는 기필코 타파되어야 한다.
참고문헌
김동훈(2001), 학벌주의의 극복을 위한 교육 정책적 대안, KEDI 교육정책 포럼, 한국교육개발원
김동훈(2004), 학벌차별 실태와 정책과제, 보건
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학벌문화 극복은 인적자원 개발의 출발점”.
KEDI 교육정책 포럼, 2001년 9월. 한국교육개발원 .
이영호(1998). “한국인의 교육열과 학력사회 상관성에 대한 분석”.
교육사회학연구, 8(1).
이정규(2003). 한국사회의 학력학벌주의: 근원과 발달. 집
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학벌에 의한 차별을 해결하기 위한 가장 중요한 방안일 것이다.
Ⅲ. 결 론
헌법 제11조 1항에서 『모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적경제적사회적문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을
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문화다. 혈연, 지연, 학벌로 얽히고 설켜 있는 우리 사회에서 공정성의 보루인 사법시험의 존치는 당위인 셈이다.
로스쿨 대학의 법과대학도 유지되어야 한다. 로스쿨 도입으로 학문적 법학이 황폐화로 이어지지 않을까 우려하는 목소리가
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학벌, 외모 등에 삼가기준을 두고 등급을 매겨 상류엘리트계층 만을 특별 관리 하는 것은 계층 간에 위화감을 조성하는 신귀족을 만들어낼 뿐 아니라 우리 사회의 "끼리끼리 문화"를 공고화하고 있다고 비판한다.
4. 사례에 따른 담론 분석 (대
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문화나 전통, 관습에 물어볼 문제라서 좀 힘이 들더라도 국민들 개개인의 학벌위주의 인력채용은 뿌리 뽑혀야 한다고 생각한다. 개개인의 능력을 우선시 하는 그런 사회풍토를 만들어 가야 한다.
5)사이버교육 중심으로 인한 사교육비용 감
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문화로 변화해 나간다면 급변하는 상황 속에서도 빨리 적응을 하고, 위기에서도 그 해결책을 바로 찾을 수 있을 것입니다.
4. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
5. (주)포스코의 인재상 [목 차]
* (주)포스코에서 집중적으로 많이
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학벌, 학력, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 편견이 개입되는 항목은 작성 불가)
2. 성격(장·단점)및 인간관계
3. 자기개발 사항
4. 지원동기 및 포부
[한국지식재산보호원 회사 관련 자료정리]
[한국지식재산보호원 면접 기출 정리]
[지식재
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학벌 위주의 사회에 대해 어떻게 생각하세요.
돈을 빌려주면 왜 이자를 받아야 하나요?
입사한 후 단순한 업무만 맡기면 어떻게 하겠습니까?
입사한다면 10년 후 자신의 모습을 말해보세요
1분 간 하고 싶은 말을 해보세요. 1. 성격의 장단
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학벌에 밀려 그것을 발휘할 기회조차 얻지 못한다는 것이 너무 안타까웠습니다. 그래서 저는 모든 이에게 균등하게 기회라는 것을 주고 싶습니다. LG생활건강의 고객중심형 조직과 다양한 역량을 개발할 수 있도록 직원들에게 주는 차별화된
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학벌이 좋은데 왜 지원했는지 앞으로의 10년이상 회사생활?
14 공단 역할 강화를 위해 본인의 생각은?
15 코레일 만의 장점으로 꼽을수있는 요소는 무엇이라 생각?
16 영어점수나 자격증이 다른 지원자보다 적은데 그 이유는?
17 한국철도공사
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