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경영과 e-비즈니스, 법영사
홍성도(2012) : 벤처기업컨설팅, 무역경영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업의 의미
Ⅲ. 벤처기업의 역사
Ⅳ. 벤처기업의 특성
Ⅴ. 벤처기업의 경영자(경영인)자질
1. 지식의 정도
1) 기업환경분석력
2) 경영이론
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이론에서 주장하는 핵심개념들의 상호연계가 중요하다. 즉, 지식경영은 별개가 아니라 학습조직의 역량구축에서 출발되어야 하며, 개인, 팀, 조직 전반에서 학습이 공유될 때 지식경영이 구축될 수 있다는 순환적 인과관계 또는 시스템적 사
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신념.
④Drucker의 정의 - 작업 방식을 개선 또는 개발하거나 기존의 틀을 혁신함으로써 부
가 가치를 증가시키는 것. 1.학습과 조직
2.개인학습과 조직학습
3.흡수능력과 조직학습
4.학습조직 설계
5.학습조직 구축
6.지식경영
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지식경영의 핵심이라고 할 수 있으며, 지식경영의 정착과 구현 과정에서는 조직구성원들의 의사소통 능력과 태도, 동기부여, 대인간 신뢰, 협동의지 등의 요소가 지식경영성패의 중요한 요소가 되므로 이들 인적자원을 학습하는 데 원활하도
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이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론은 각각 조직의 운영 방식과 철학을 제시하며, 조직이 직면한 상황과 환경에 따라 적절하게 적용될 수 있다. 특히 사회복지조직은 공익을 추구하는 특성상 변화하는 사회적 요구에 민감하게 반응해야 하
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