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조직학습, 한언 1. 머리말
2. 학습조직이란 무엇인가?
3. 학습조직의 정의
4. 학습조직의 특성
5. 왜 학습조직인가?
6. 학습조직은 왜 필요한가?
7. 학습조직의 핵심개념들
8. 학습조직을 위한 모델
9. 학습조직이 지향하
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학습조직이란 지식을 창조하고 획득하고
이전하는 데 능숙하며,
또한 새로운 지식과 통찰을 반영하여
자신의 행동을 변화시키는 데 능숙한 조직 학습조직의 정의
학습조직의 대두배경
학습조직의 특성
학습조직의 특징
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조직에게
있어서는 어려운 아이디어이다. 지식작업이 최고의 위치에 있는 학습조직에서
다음과 같은 효과를 상상해 보자.
최상위 대표자로서 효과적으로 고객의 불만을 강조하는 고객 서비스 부서
에서 새로운 인재 등용
언제, 어디에서든
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학습능력
* 긴장과 도전감
* 조직관 네트워크 관리
4. 내부 환경변화와 성공요인
내부환경변화
핵심성공요인
요구되는 조직특성
* 전통적 유교
가치관의 붕괴
* 개성화시대
* 관료주의 병폐 심화
* 노동의 질 추구
* 민주적 조직관리
* 개인의
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력
* 풍부한 정보처리 능력
* 위기관리 능력
* 네트워크 관리능력
* 자율과 유연
* 수평조직
* 정보공유
* 지속적 학습능력
* 긴장과 도전감
* 조직관 네트워크 관리
4. 내부 환경변화와 성공요인
내부환경변화
핵심성공요인
요구되는 조직특성
*
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