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리더가 되기 위해 더더욱 열심히 공부해야겠고 많은 경험을 해봐야겠다. 리더십의 이론과 리더십에 대한 학자들 다양한 정의를 서술하고, 본인의 생각과 가장 부합되는 이론을 선택하여 논하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 특성론적 리
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가장 중요한 동기적 요인은 성 본능이 아니라 각 개인이 타고나는 성장 잠재력을 최대한으로 실현하려고 하는 자아실현(self-actualization)의 동기라는 것이다. 따라서 인본주의적 관점의 리더십 연구는 자아실현 동기의 자극, 잠재력 개발이라는
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리
Ⅲ. 결론(나의 생각과 가장 부합한 이론)
리더십의 이론은 무수하고 다양하지만 리더십의 이상적인 이론은 내가 생각하기에 가장 마지막에 위치하였던 표로 나타내었던 가치 경쟁적 리더십과 변화적 리더십이다. 리더십이 필요한 이유는
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주요내용 3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법 (최소 100자 최대 800자)
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술 (최소 100자 최대 800자)
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리고 신뢰가 있다는 것은, 정 또한 있다는 것이므로, 조직이라는 환경보다 한 층 더 질 높은 관계 형성이 될 수 있을 것이다.
내가 가장 존경하는 위인은 이순신 장군님인데, 이순신 장군은 임진왜란 시기에, 거래적 리더가 아닌, 변혁적 리더
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