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분사
2. 삼성물산 → 삼건베리클
Ⅵ. 바람직한 소사장제도의 방향
1. 준비단계
2. 도입단계
3. 실시단계
4. 기대효과
Ⅶ. 결론 및 제언
1. 추진 단계별 시나리오 작성
2. 관련 법규 면밀 검토
3. 과감한 추진 및 신속한 대응
참고문헌
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한국은행
http://www.seri.org 삼성경제연구소
http://www.bok.or.kr/index.jsp 산업 자원부 싸이트
http://www.lgeri.com/ LG, 삼성경제연구소
www.imaco.co.kr/ 발굴,협상, 사후관리, 기업매도, 전략적 제휴
www.ecap.co.kr/ 기업매수 전략적 조언
www.ibcg.co.kr/ M&A 전략, 대상
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(1) ABB의 M&A식 사업구조조정
(2) ABB의 유기적 조직구조조정
(3) 글로벌 매트릭스 사업조직구조
(4) 캡쳐팀의 활동
(5) 자율적인 경영
(6) 인적 자원 관리
- 결 론 -
1. ABB의 총제적인 기업문화
2. ABB에 대한 비판
3. 한국경영진이 배울점
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구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
5. 경제적 불평등 완화를 위해 더 필요한 사회적 노력
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 저소
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한국은행 은행연구팀, 우리나라 주택저당채권 발행현황 및 전망, 2001
◎ 윤주현, 주택저당채권 유동화제도의 도입 방안, 1998
◎ 이소한, 금융산업의 구조변화와 주택금융의 위상, 주택금융의 발전방향 세미나 결과보고서, 주택은행, 1995
◎ 이
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방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다면 어떤 것을 들 수 있는가? 그리고 그 배경은 무엇이며 향후 전망은 어떠한지 토의해보시오.
▶ IMF 이전
▶ IMF
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정비 등 개발연대 재정구조와 제도의 개선
3. 중앙과 지방의 재정배분제도 개선
4. 교육재정운영과 기술개발지원 방식의 개선
5. 사회간접자본 확충을 위한 민간참여 확대
6. 재정운용방식의 개선을 통한 재정운영 효율성 제고
Ⅲ. 결론
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기업뿐만 아니라 중소기업에서도 비용 절 1. 인력구조조정의 개념과 배경
2. 조직몰입도의 정의 및 중요성
3. 인력구조조정이 조직몰입도에 미치는 영향
4. 조직몰입도 증가를 위한 전략적 접근 방안
5. 커뮤니케이션과 리더십의
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한국 노사관계의 문제점
1) 비민주적, 타율적 노사관계
2) 기업 우선적인 노사관계정책
3) 기업경영자의 전근대적이고 권위적인 자세
5. 한국 노사관계의 발전방향
1) 협력적 노사관계 구축
2) 인간적 노사관계 구축
3) 공동체 의식과 노
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기업의 사회기여도를 높이는 방향으로 나아가는 것이 바람직한 노사관계라 할 수 있겠다.
<참고문헌>
우리나라 노사관계의 방향정립을 위한 연구, 조중태
한국과 미국의 노사관계, 김상온
신패러다임과 신노사관계, 박세일 1. 노사관
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