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공공기관 대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 추진방안」, 재정기획부, 2009.02.19일.
7. 한스 피터 마르틴 외, 강수돌 (역),「세계화의 덫」, 영림카디널, 1998.
8. 배무기·조우현 공저, 「한국의 노동경제(쟁점과 전망)」, 경문사, 1999.
9. 박태주,
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채용의 70% 이상이 학력 조건을 필수로 하고 있다. 예를 들어 삼성전자는 신입사원 채용 시에는 학력 제한이 없으나, 일부 기술 직무에서는 관련 전공 학력을 요구하며, LG그룹은 일부 직무에 1. 신입사원 응시기준 개요
2. 학력 및 전공 요
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공단,
2002.12 제 1 장 서론
제 2 장 청년실업의 현황과 원인
1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 현황
3. 청년실업 문제의 원인 분석
제 3장. 청년실업의 문제점
1. 불안전한 첫 일자리로의 진입 문제 및 고학력자의 하향취업
2. 청년층의
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자기소개서 내용 1. 자기소개서의 중요성
2. 자기소개서 작성 전 준비 단계
3. 효과적인 자기소개서 구성 요소
4. 지원 분야별 맞춤형 작성법
5. 자주 발생하는 실수와 피하는 방법
6. 성공적인 자기소개서 사례 분석
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신입사원 채용후 신입사원에 대한 인력 관리프로그램이나 은행에 대한 업무를 신속하게 알아갈수있도록 시행하고있는 신입사원들의 관리 프로그램들이 있나요?
- 기본에 충실하고 자기학습을 주도하는 스마트한 인재양성을 인재개발의 기
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대졸 이상으로 정해놓는다. 공기업은 정부 정책이나 산업 특성상 학력 제한이 작용하는 경우가 있으며, 금융권은 전문성 확보를 위해 관련 자격증 소지자를 우대하는 경향이 1. 신입사원 응시기준 개요
2. 대기업 신입사원 응시기준
3.
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대졸 여성들이 중소기업체에 비해 상대적으로 보수가 높은 골프장 캐디로 취업하는 사례가 늘고 있어 최근 취업 현장의 학력 인플레 현상을 반영하고 있다.
내년 봄 개장 예정인 렉스필드CC(경기 여주시 산북면)는 최근 캐디를 공개모집한 결
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선발
2.1. 인재상
2.2. 주요 직무
2.3. 채용 시스템
2.4. 채용 절차
3. 직무분석 및 설계
4. 구성원 참여관리
5. 인사제도
5.1. 승진시스템
5.2. 성과주의 인사제도
6. 임금관리
6.1. 임금체계
6.2. 인센티브
7. 인적자원개발
8. 복리후생
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소프트웨어 인재 양성………………………3
Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도…………………4
Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성……………………5
Ⅳ. 이공계 편중 현상 심화 ……………………6
Ⅴ. 신규 채용 규모………………………………6
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공기업, 공사공단 공채 대비, 일반상식, 시사상식 모음, 최신상식, 성공면접 준비자료
목차
1. 공기업과 공사공단의 개념
2. 공기업 및 공사공단의 역할과 기능
3. 2016년 일반상식 주요 이슈
4. 최신 시사상식 동향
5. 공기업 채용 절
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