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역할 분담
가) 정부
나) 국가 관련연구소
다) 교육기관
라) 산업계
마) 기타
2) 인재 양성
3) 신기술의 안정적인 개발을 위해
가) 기초연구 수행
나) 검증된 표준 자료 마련
다) 새로운 분석기법과 장비 도입
6. 끝으로
참고 자료
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직무분석을 통한 조직 재설계 및 조직 효율성 측정에 관한 연구, 동국대학교
▷ 김성국 외 1명(2002), 직무분석에 대한 새로운 접근법 연구, 한국기업경영학회
▷ 신종렬(2003), 시차이론에 의한 직무분석 도입 사례분석, 서울대학교
▷ 이선우 외
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직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003 2022년 전략적간호관리 과제물
I. 서 론
II. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여
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한국도서관 협회, 1996.
유소영. 학교도서관과 교육. 서울 : 남양 문화사, 1996.
이기숙. 미래를 만드는 도서관. 서울 : 지식여행, 2004.
정진식. 디지털 도서관 정보서비스. 서울 : 한국도서관 협회, 2002. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
ⅰ) 한국과학기술
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수행과 가정간호 요구에 관한 연구, 대한간호협회
◎ 원정숙, 조희, 강영옥, 홍민자(1998), 지역사회정신보건 재활간호사업이 만성정신질환자 지각한 가족지지에 미치는 영향, 한국간호과학회 정신간호학회
◎ 한수정(2012), 간호사가 지각하는
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수행하고 있는 건강한 생활양식(3가지 이상)의 구체적인 내용을 상세히 기술 하시오
2. 1)에서 제시한 건강한 생활양식(3가지 이상) 각각의 효과(주관적, 객관적효과, 견해 등)와 이에 대한 과학적 근거를 제시 하시오.
가) 규칙적인 운동
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한국교육평가학회, 2003
◎ 이병임 외 2명, 진로적성 검사 개발 및 타당화, 한국교육심리학회, 2011
◎ 양종국 외 3명, 지능·적성검사 개발, 법무부, 2004
◎ 전종민, 직무특성에 맞는 인력배치 활용을 위한 심리검사, SK종합적성검사, 한국인사관리
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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하라
(1) 과학적 관리론
(2) 인간관계론
(3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 공통점
(4) 과학적 관리론과 인간 관계론의 차이점
3. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕
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과학사 / 2003 직무 수행평가
I. 직무수행평가의 목적
II. 직무수행평가자
1. 상사평가
2. 동료평가
3. 부하평가
4. 자기평가
5. 고객평가
6. 다면평가
III. 직무수행평가 시의 판단오류
1. 후광효과
2. 중앙집중 경향
3. 순서에
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수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교 대학원, 2016.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과
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