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한국노사발전연구원, 2009
전근오, 임금관리실무편람, 중앙노동연구소, 2010
전략기업컨설팅, 한국형 임금관리와 연봉제, 전략기업컨설팅, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금관리(보상관리)의 의미
1. 임금은 근로자가 기업에 기여한 대가로 지급되는
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한국지역발전학회
○ 김민석(2011), 21세기 인간관계와 리더십, 오토테크
○ 배진한(2006), 노동조합체제와 노동자참여적 작업관행의 상호관계, 한국노동경제학회
○ 윌리암 J. 디엄 저, 박우석 역(2010), 인간관계 감동으로 창조하라, 프리셉트
○
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한국증권연구원, 'M&A 시장 활성화 방안', 2004
- 허창문, '벤처기업 창업과 자금조달의 모든 것', 청림출판
- 김명수, '한국벤처산업발전사', 벤처산업협회, 메디슨 Ⅰ. 벤처기업가에 대한 이해
Ⅱ. 성공적인 벤처기업가의 특성
1. 장기적 안
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한국자치발전연구원
- 이형철(1995), 회의법 해설, 삼지사
- 허홍구(2005), 회의 진행법 강의, 북랜드 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 회의의 규칙
1. 회의 규칙의 개념
2. 회의 규칙의 유래
Ⅲ. 회의의 목적
Ⅳ. 회의의 준비
1. 회의리더는 필요한 자료와
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한국현대무용협회의 발족은 현대무용의 위치를 가늠해 보고 예술가 각자의 지위향상을 위해 노력한 흔적으로 설명할 수 있다. 현대무용협회의 발족으로 이 땅의 현대 무용은 예술 자체의 공고한 자기발전과 동시 사회적 책임과 의무를 동반
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, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는데 이를 극복하기 위한 방안은 무엇인가?
1) 커뮤니케이션 문제 해결
2) 전문 육성 기회 확대
3) 자기효능감 개선
4) 인사만족도 개선
5) 팀 문화 조성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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한국행정학회
김수현(2000), NGO의 논리와 자기진단, 한국NGO총람
김병철(2007), 정부와 NGO간의 관계 : 이론적 고찰과 개선방향, 한국정책개발학회
이원웅(2003), 한국의 NGO연구 : 이론적 쟁점과 과제, 한국NGO학회
중앙일보 시민사회연구소(2000),
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자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란, 심봉희 외. 간호사를 위한 스트레스 관리. 포터스 출판사. 2011
이은희 외. 간호사의 직무 스트레
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한국방송통신대학교 출판문화원, 2012김정래 저, 교육목적으로서 \'자기실현\'의 재음미 : 매슬로우의 이론을 단초로 한 논의, 韓國敎育哲學學會, 2014송송라오한 저, 홍민경 역, 심리학 산책(플라톤에서 스턴버그까지), 시그마북스, 2010박희숙,
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자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성. 대한산업의학회지. 2006
고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관
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