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reporting)
(2) 재원분배(resource allocation)
(3) 실적평가(performance evaluation)
(4) 금융기관(financial institution)
(5) 감독기관(regulator)
(6) 비금융기관(non-financial corporation)
(7) 제조기업
4) VAR의 한계
(1) 사건위험 (event risk)
(2) 전환위험(transition risk)
(3)
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대표적인 정의
3. HRD 환경변화의 전략적 접근
Ⅲ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국내기업의 사이버 인적자원개발 실태와 특징
Ⅵ. 사이버 인적자원개발(HRD)의
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한국식 경영
1. 사회적 관리체계
(Social Management System)
(1) 주주이익 우선 vs. 회사이익 우선
(2) M&A vs. 회사공동체
(3) 신용대출 vs. 담보대출
(4) 계약중시 vs. 비공식관계 활용
2. 경영구조
(1) 3권 분립 vs. 오너(Owner)중심
(2) 플랫(Fl
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자산관리 모델과 기능에 관한 연구, 한국부동산분석학회, 1999
* 박일, 기업보유 부동산 매각이 부동산 가격변동에 미치는 영향에 관한 연구, 성균관대학교, 1998
* 이해영 외 1명, 기업의 소유 및 투자 부동산이 기업 가치에 미치는 영향, 한국기
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한국금융제도의 구조적 특징
Ⅲ. 금융 기관의 분류와 그 기능
1. 통화금융기관
2. 비통화 금융기관
3. 기타금융기관 및 금융중개 보조기관
Ⅳ. 금융제도와 관련된 쟁점
1. 전문은행제도와 겸업은행제도
2. 겸업은행제도의 장단점
3. 겸
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