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증가하는 추이를 보였는데, 특히 55세 이후에는 명목 비정규직의 구성비가 55%를 넘었다. 이에 비해 남성은 25-29세까지 계속 증가한 뒤에 54세까지 그와 같은 수준을 유지하다가, 그 이후에 하락하였다. 여성 정규직의 46.7%는 전문대졸 이상의 고
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정규직을 중점적으로 알아보면서 우리나라 비정규직의 심각성, 어쩌면 몇 년 후 나 자신이나 내 주변 사람의 일이 될지도 모르는데 그 동안 전혀 관심이 없었던 내 자신의 무지함을 깨닫고 반성도 해보고 조원들과 협력을 통해서 더 나은 과
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정규직 노동자사업장에 대한 실태조사(법적용-법위반여부, 노동조건, 복지실태 등)와 ‘노동감독감시위원회’와 ‘명예근로감독관사업’을 통한 감시, 감독 등이 함께 전개되어야 보다 실천적 성과를 거둘 수 있다.
동일가치노동 동일임금
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정규직에 대한 포괄력을 높여야
금융노조는 산별교섭을 통해 비정규직 처우개선을 위한 노력을 계속하고 있다. 정규직 임금인상률의 2배 이상의 비정규직 임금인상률 소급적용과 같은 성과를 얻기도 하였다. 그런데 산별노조·산별협약의 포
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정규직하청근로자의 고용안정 및 직업능력복지향상을 위해 대기업이 공동사업으로 추진할 경우 이를 적극 지원함.
Ⅴ. 남성과 여성 임금격차
남녀 임금 격차에 대한 국내 연구는 모두 노동부의 직종별임금실태조사 원자료를 사용하였으며 Oa
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회문제로 정책의 중요한 과제가 되고 있다. IMF이후 비정규직 노동자의 문제는 고용불안, 저임금, 높은 노동강도, 낮은 사회적 처우 등으로 가장 첨예한 사회문제 중의 하나로 우리 사회에서 크게 부각하였다. 불안한 노사관계에 시작된 노동
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감만을 위해서 비정규직을 채용한다면 활용의 부작용만 나타날 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영하, “일차노동시장에 진입하는 여성가구주의 특성에 관한 연구”, 영남대, 2017
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 김재인외,
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1. 비정규직의 개념 정의
비정규직은 정규직에 비해 고용 안정성이 낮고, 근로 조건이 상대적으로 불리한 고용 형태를 의미합니다. 비정규직은 일반적으로 계약 기간이 정해져 있거나 특정한 작업이나 프로젝트에 따라 고용되는 경우가 많
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육은 우리나라의 직업교육과는 달리, 직접 실무 환경에서 직업훈련을 받기 때문에, 독일의 청년들은 불안정하게 비정규직으로 편입 되지 않고, 대기업이나 중소기업이라도 정규직으로 능력을 인정받으며, 안정적으로 취직이 될 수 있다. 그
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정규직 노동자들이 차별을 받는 일이 없도록 하고 있다.
5. 결론
선진국들의 경우 오히려 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를
완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 네덜란드, 프랑스, 일본, 독일 등 근로자보호가
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