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필요없다____ 필요없다_____ 제 1 장 서론 1
제1절 연구의 목적 1
제2절 연구의 범위 및 방법 4
제 2 장 직무수행역량에 관한 이해 6
제1절 역량(competency)에 관한 이론적 논의 6
제2절 관리직 공무원의 직무수행역량 16
제 3 장 외국의
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필요없다____ 필요없다_____ 제 1 장 서론 1
제1절 연구의 목적 1
제2절 연구의 범위 및 방법 4
제 2 장 직무수행역량에 관한 이해 6
제1절 역량(competency)에 관한 이론적 논의 6
제2절 관리직 공무원의 직무수행역량 16
제 3 장 외국
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직무에 만족할 수 있도록 지원하고 노력해야 할 것이다.
【參考文獻】
「사회복지사의 직무만족에 관한 연구」- 이정순 저, 단국대학교, 2000
「사회복지사의 직무만족에 관한 연구」- 구재관 저, 한양대학교, 1997. 6
「사회복지사의 직무만족
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역량에 집 중적으로 투자해야한다. 과욕을 부려서 여러분야에 분산 투자하게 되면 당연히 투 자 효과가 떨어질 것이다. 가장 강점으로 키울 수 있는 부분을 선택하고 나머지는 과감히 포기하는 것이 필요하다.
ex1)상품 개발과 마케팅의 강점
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역량
제 3 장 평가제도 동향과 사례
제 1 절 조직평가 모형
제 2 절 미국의 Government Performance Project (GPP)
제 3 절 서울시 구정진단 모형
제 4 절 정부투자기관 경영평가 모형
제 5 절 서울대 부처종합평가 모형
제 4 장 현행 정책추진
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한국미니스톱이 최대의 이익을 창출할 수 있도록 가맹점의 매출향상에 대한 끊임없이 연구해 나가는 자세를 가질 예정입니다. 1.희망직무는 무엇이며 희망직무를 성공적으로 수행하기 위해 가장 필요한 역량을 한 가지 선정하고, 선정 이
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가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.(최소 200자, 700자 이내
5. 지원 분야(직무)와 연계하여 한국보육진흥원의 발전 방향을 제시하고, 이를 실천하기 위한
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고객 재방문율이 15% 향상되도록 이끌었습니다. 이 과정에서 쌓은 실무 경험과 문제 해결 능력은 미니스톱의 고객 지향적 서비스와 적정 재고 운영에 큰 도움이 될 것이라 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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