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일자리 나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(1) 프랑스
(2) 독일(폭스바겐사례)
(3) 네덜란드
(4) 미국
(5) 일본
2. 일자리 나누기(Job-sharing)에 대한 비판적 검토
3. 근로시간 단축의 영향과 과제
*참고문
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일자리나누기 사례
2) 프랑스의 노동시간 단축과 일자리 나누기
(1) 노동시간 단축의 경과
2) 35시간 노동법의 내용
3) 미국의 일자리 나누기
4. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안
1) 기업하기 좋은 환경을 만들면 일
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나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
일자리 나누기가 가시적인 성과로 이어지기 위해서는 기업과 근로자 간의 상호신뢰와 협력이 필수적이다. 기업은 일자리 나누기를 노동비용 부담을 줄인
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서구 선진국에 비해 긴 근로시간은 일자리나누기의 차원에서 궁극적으로는 근로자의 삶의 질 향상이라는 목적에 초점을 두고 점차 바뀌어 가는 노동환경의 긍정적인 변화인 것이다. 또한 향후 우리 나라가 선-후진국간의 조정자적 역할을 강
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서구 선진국에 비해 긴 근로시간은 일자리나누기의 차원에서 궁극적으로는 근로자의 삶의 질 향상이라는 목적에 초점을 두고 점차 바뀌어 가는 노동환경의 긍정적인 변화인 것이다. 또한 향후 우리 나라가 선-후진국간의 조정자적 역할을 강
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검토한 뒤 케인스가 내린 결론은 임금 삭감은 불황의 해결책이 못 되고, 오히려 임금 안정이 필요하다는 것이었다.
4) 불공평 내포로 인해 조직 내의 갈등이 우려된다.
한국형 일자리 나누기는 심각한 불공평을 내포하고 있어서 더욱 문제가
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해 고용보장도 지속해 나가야 할 것이다.
그렇기 때문에 앞으로 우리가 더 나은 사회 보장정책을 가지고 진정 국민을 위한 사회보장정책이 마련된 국가로 발전하기 위해서는 무엇보다도 서구이론의 맹목적인 답습보다는 우리실정에 맞는 정
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나라는 고령화 사회로 접어들면서 생길 수 있는 많은 문제들에 대해 체계적인 준비를 하지 못했다. 이는 곧 노인복재의 부재와 장년층의 주변인적 역할을 가중시켰으며, 임금피크제와 같은 긍정적 취지의 제도들이 제 기능을 할 수 없도록 만
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에대한접촉과 태도』,
한국사회과 교육협회, 1997 Ⅰ. 서언
1. 연구의 필요성
2. 연구의 범위 및 방법
3. 연구의 구성
Ⅱ. 일본의 가요의 역사와 특징
Ⅲ.일본가요의 현주소
Ⅳ. 일본의 대중음악이 우리에게 미치는 영향, 대응방안
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나누기와 자유주의
2. 정치적 자유주의와 경제적 자유주의
3. 독립적인 개인의 자유와 쾌락
[2] 제2장 한국 자유주의의 기원
1. <독립신문>의 역할
2. 민족주의도 민주주의도 아닌 자유주의
[3] 제3장 한국 자유주의의 내용
1. 자유와 이익
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