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사례5. 소사장 제도
사례6. 이원화된 IT조직구조
사례7. 기능 중심 조직
사례8. 팀조직
사례9. 조직개편 움직임
사례10. 팀을 통한 관리
사례11. 비공식 조직
사례12. 조직 수평화
사례13. 팀조직
사례14. 매트릭스 구조
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한국경제는 지난 10년간 구조개혁이라는 成長痛을 극복
- 경제패러다임의 무게중심이 성장우선주의에서 건전성으로 이동하고 대내외 경쟁을 통해 경제체질이 개선
- 한계기업들의 정리 및 경쟁력의 강화 과정에서 IT등 산업구도가 고도화되
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설립 목적 및 성격
2. ASEAN의 조직 구성
3. ASEAN의 발전과정
4. ASEAN의 성과
1) ASEAN의 정치 협력 - ARF 중심으로
2) ASEAN의 경제 협력 - AFTA중심으로
5.ASEAN+3 제도화
6. ASEAN과 한국의 대응
결 론
1.아세안의 문제점과 한계
2. 발전적 전망
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변화를 하면서도 인가사회가 만든 “시장”이 존재하는 한 가장
주효한 이론인 것은 분명한 사실이다 1. 한국의 외환위기
1-1 외환위기 배경
1-2 IMF의 요구조건
2. 신자유주의
2-1 신자유주의의 역사
(고전적 자
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한국경제연구센터 (1998)
『 최근 노동시장의 행태 변화와 체감실업률』, 김범식 외, 삼성 경제 연구소, (2001.12)
『ILO가입과 노사관계의 변화방향』, 김태기 著, 한국노동연구원 (1993)
『국제노동기관(I.L.O.) : 역사와 이론과 실제』, 이을형著 숭
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한국, 일본, 대만, 싱가포르 등을 경제가 번영한 국가로 변화시킨 메커니즘이다. 그리고 이것은 삼성, 도요타 등의 기업들을 각 산업에서 거대한 세계적 선도 기업이 될 수 있도록 만들어 준 전략이다.
우리의 의도는 개발도상국을 향상시키
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한국경제연구원(1999), 우리나라 기업지배구조의 새로운 패러다임 모색.
홍영기(1998a), 일본 금융시스템의 위기와 메인뱅크시시템, 국회도서관.
홍영기(1998b), 은행의 소유지배구조와 산업자본의 진출, 국회도서관.
Aghion, Philippe and Patrick Bolton(19
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변화에 한국기업은 어떻게 대응해야 할 것인가?
첫째, 기업은 구조적인 환경변화와 세계시장에서의 격심한 경쟁에 부단히 적응 할 수 있는 경쟁력을 경영혁신에서 찾아야 한다. 둘째, 경영혁신의 해결 방법으로 조직구조의 혁신과 거기에 적
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정책의 필요성 146
2. 추진 방향 147
3. 주요 사업 내용 149
1) 해외 한국문화 전파거점 개척 149
2) 한국문화의 아시아 권역화 주도 158
3) 문화외교 역량의 강화 159
4) 한국 국제문화교류진흥재단 설립 167
Ⅶ. 2000년대의 문화전망 169
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한국경제정책연구원 (http://www.kiep.or.kr) 서 론
Ⅰ. 한 ․ 일간 최근 투자 현황
Ⅱ. 한 ․ 일간 투자의 중요성(한국측면)
1. 거대한 일본 시장의 규모
2. 한국과 유사한 경제구조
3. 경제의 블록화
4. 저력있는 일본의 투자전
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