|
의 의견을 적극적으로 수렴한다.
③투명한 정보를 공유한다. 조직의 목표, 전략, 변경 사항 등을 투명하게 공유하여 직원들이 조직의 방향을 이해하고 따를 수 있도록 한다.
2) 과중한 업무 관리
①조직원들의 업무 부담을 평가하고, 과중한 업
|
|
|
한국민족대백과사전 교육 (敎育)
https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0005524
한국민족대백과사전 - 교육과정 (敎育課程)
https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0005530
한국산업안전보건공단 직무 교육기관 평가 지표
https://www.kosha.or.kr/kosha/business/jobEducationalInstitu
|
|
|
kr/ilos/st/course/online_list_form.acl?WEEK_NO=3
한국산업안전보건공단 / 물 / 3월 21일 / http://msds.kosha.or.kr/kcic/msdsdetailGet.do
에듀넷 / 밀도 / 3월 22일 / http://www.edunet.net/nedu/main/mainForm.do
국방기술품질원 / 측정, 단위 / 3월 21일 / http://www.dtaq.re.kr/ko/index.jsp
|
|
|
산업재해 보상은 국가 공무원 이상으로 책임져야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
박은혜, “유아교사론”, 창지사, 2013 이순형외, “보육학개론”, 학지사, 2006 안전보건공단, “보건 및 사회복지사 실무길잡이”, 2013 한국비정규노동센터, “
|
|
|
보건교육』, 한국방송통신대학교 출판문화원
정문희, 소외숙 외 6명 공저(2002), 『보건교육』, 정문각
『근로자 우울증 직업건강 가이드라인』(2013), 고용노동부. 산업안전보건공단
박찬임, 이승렬 외 3명 공저(2012), 『서비스산업의 감정노동
|
|
|
한국산업안전보건공단은 안전제일의 가치관이 개인 또는 조직 구성원 각자에 충만 되어 개인의 생활이나 조직의 활동 속에서 의식, 행동이 안전으로 체질화된 상태로서 인간의 존엄과 가치의 구체적 실현을 위한 모든 행동양식이나 사고방
|
|
|
안전을 관리하고 강화함으로써, 화학 산업에서의 사고와 위험을 최소화하고 안전한 작업 환경을 조성할 수 있다.
참고문헌
산업안전 한국방송통신대학교 출판문화원
참고) 고용노동부 산업안전보건공단 자료 (2023년 12월 기준) 목차
1.
|
|
|
안전보건공단 직업건강실. 2017-직업건강-887. pp. 32-40
임진석 외(2020). “보육교사의 산업재해 현황 및 사례에 관한 연구” 한국보육지원학회지 제16권 제4호. 산업안전보건연구원 pp.79, 80-81
박찬임 외(2013). “돌봄서비스 종사자의 산업재해 실태
|
|
|
산업재해 보상은 국가 공무원 이상으로 책임져야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
박은혜, “유아교사론”, 창지사, 2013 이순형외, “보육학개론”, 학지사, 2006 안전보건공단, “보건 및 사회복지사 실무길잡이”, 2013 한국비정규노동센터, “
|
|
|
한국노동사회연구소, 2013.
기업인권네트워크·노동건강연대·전국금속노동조합 현대중공업 사내하청 지회, 「현대중공업 산재발생에 관한 의견서」, 2015.04.13.
안전보건공단, 「산업재해원인조사 통계보고서(2014)」,2015.12.
이상수, 「공급망에
|
|
메뉴펼치기
