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한국 공기업의 특징과 노사관계
(1) 공기업의 경제적 역할과 지위
(2) 한국의 공기업 관리방식
(3) 공기업 노사관계의 일반적 특징
(4) 한국 공기업 노사관계의 환경적 요인과 특성
① 공기업의 일반적 기업속성에 의한 환경적 요인
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기관의 더 많은 지원이 필요함을 잊지 말아야 할 것이다.
※ 참고문헌
- 오세홍, '수형자 직업훈련의 실태 및 개선방안에 관한 연구' 한양대 논문, 2001
- 오원선 ‘수형자 직업교육훈련의 개선방안에 관한 연구’ 한국교정학회, 2003
- 법무부예
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기관 및 대학과의 전략적 제휴
3) 교육전산 Infra 개선
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best )교육과정 개발
2) 학습기법의 획기적 전환
Ⅵ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재감별법
1. 제2 신경영의 핵심은 천재 키우기
2. 내가 생각하는 천
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한국경제에서 이것은 매우 심각한 문제다.
대량 실업문제를 해결하기 위한 정부의 대처방안으로 다음과 같은 내용을 생각해 볼 수 있다. 우선 사회간접자본에 대한 투자를 활성화하여 유효수요를 확대하고 고용을 창출하는 것이다. 이것은
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장비반출
Ⅴ. 남북사회문화교류
1. 남북의 사회문화교류 전개
2. 해방이후 1980년대까지
3. 1989년-1997년까지
4. 1998년 이후
5. 시기별 남북사회문화교류 실적
Ⅵ. 남북사회문화교류의 현황
Ⅶ. 남북사회문화교류의 활성화 방안
1. 남북
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기관리를 우선하는 것이 한결같은 현실의 움직임이다. 지난 1년 반 동안 한국경제가 놀라울 정도로 급속하게 회복된 것은 구조개혁에 성공했다기 보다는 구조개혁을 지연시키는 미봉책 때문이었다고 풀이된다.
그러나 구조개혁 없는 경기회
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자기 불황으로 내려가지 않도록 서서히 충격없이 하강한
다는 뜻이다. 경기가 빠른 속도로 침체 되는 경기급랭(HARD-LANDING 또는 HARD-CRASH)과 대비된
다. 경기가 팽창(활황)에서 수축(불황)국면으로 접어들 때 기업은 매출이 줄고 투자심리가 위축
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기관 및 통신매체 활용
6) 사회복지단체와의 협조
7) 시민단체의 자정노력과 자체홍보
5. 시민단체 활동가들의 인적자원 관리의 과제
1) 최소한의 경제적 안정
2) 직업 안정성과 이후 진로와의 연계성
3) 전문가로서의 상근활동가
4) 사람
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한국교육개발원, 교원양성과정 타당성 검토연구
이현청(2001) : 대학변화와 교수업적평가, 한국대학교육협의회, 대학교육 Vol. 110, 한국대학교육협의회
장수영(1997) : 21세기를 대비하는 교육정보화 - 정보화로 가는길
한국학술단체연합회(2001) :
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한국 사회복지실천의 발달과정
Ⅰ. 외원단체의 활동과 그 영향
1. 외원단체협의회(KAVA)의 탄생
2. KAVA 및 외원단체들의 활동 내용
3. 외원단체의 영향
4. 외원단체 활동의 계승
1) 기독교아동복지회
2) 선명회
3) 홀트아동복지회
4) 한국
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