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질문하는 사회복지사의 능력, ⑥면접의 목적, ⑦면접이 행해지는 분위기와 장(場), ⑧비밀보장의 정도, ⑨전이와 역전이 등과 같은 면접과정에서 유발하는 역동성에 대한 사회복지사의 인식 등
면접의 구조 : 시작, 중간 및 종결 단계로 구성
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거짓말을 하거나 억제하고 있다고 느끼더라도 대답을 강요하지 말아야 한다.
- 폐쇄형 질문을 해서는 안 된다. <목차>
1. 아동상담
2. 아동상담과정
3. 아동면접 기술
4. 아동면접 시 해야 할 것
5. 아동면접 시 하지 말아야 할 것
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면접의 개념
2. 면접의 특성
3. 면접의 종류
1) 정보수집면접 또는 사회조사
2) 사정면접
3) 치료면접
4. 면접의 조건
1) 물리적 환경
2) 시간
3) 기록
4) 면접의 비밀성
5) 면접자의 예비지식
5. 면접의 방법
1) 관찰
2) 경청
3) 질문
4) 반영
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질문서를 미리 짜서 응답자들이 거기에 직접 대답을 기입하는 방법과, ② 표준화된 조사표를 가지고 제3자가 응답자에게 직접 물어 보는 면접법을 사용한다. 기타 직접관찰 또는 심층면접 등을 통한 사례조사를 병행하여 자료를 모으기도 한
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면접 시 갖추어야 할 요건에 대해 살펴보았다. 사회복지사는 클라이언트가 안정되게 면접에 참여할 수 있는 좋은 분위기를 조성할 책임을 가지고 있다. 이와 같은 분위기는 정확하고 신뢰성 있는 자료를 수집하는데 큰 기여를 한다. 이러한
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질문의 사이클을 지속적으로 반복한다.
4. 시사점
면접 업무를 준비하는데 있어서는 필수적으로 두 가지의 방법이 있는데 하나는 정보를 모으는데 있어 감정적이고 직관적인 방법을 이용하는 반영적 접근과 또 다른 하나인 면접시 고려해야
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면접 진행 단계
3.1 인사 및 신뢰 구축
3.2 클라이언트의 문제 이해
3.3 목표 설정 및 기대 확인
4. 초기면접에서의 의사소통 기술
4.1 적극적 경청
4.2 공감적 반응
4.3 질문 기술 및 정보 제공
5. 초기면접 후 평가 및 기록
5.1 면접 내용 정
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면접도 함께 도입하면서 면접관이 응시자의 인적사항을 요구하거나, 관련 질문을 할 수 없게 됨.
다만, 신체적 조건과 학력 등은 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외적으로 요구할 수 있음
특수경비직에 시력을
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면접의 개념과 중요성
2. 면접관련 기술
1) 의사소통기술
2) 질문기술
3) 라포형성과 관계형성기술
4) 경청기술
5) 명료화
6) 요약과 해석
3. 면접 사례: 김O순 씨(여, 75세) 사례
1) 개인 특성
2) 경제적 특성
3) 독거 이
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면접 복장으로 선정하도록 하자. Ⅰ. 면접시 주의사항
Ⅱ. 면접 전 점검사항
Ⅲ. 면접질문 베스트 10
Ⅳ. 이색면접과 대처방법
Ⅴ. 면접시 첫인상
Ⅵ. 면접기술
Ⅶ. 면접시 금기사항
Ⅷ. 합숙면접
Ⅸ. 면접 전 긴장
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