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한국노동연구원
외국인 고용허가제도 1주년 보고 - 노동부
http://www.workinkorea.org
http://www.koilaf.org/KFupload/ kflabornews_file/labor290(kor).doc
http://www.eps.go.kr
http://blog.naver.com/phc9010/40023302363 1. 외국인 고용허가제의 정의와 주요 업무
2. 외국인 고용
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관리_뉴 패러다임과 실천과제(명경사, 한국노동연구원,
2004)
- 면접 가이드북(편집부, 에듀스, 2010)
- (현대)인적자원관리 : 동양적, 구미적 인사관리(명경사, 한인수, 2009)
- 고용노동부 해외취업 가이드(한국산업인력공단, 2010)
학술논문
- 일본
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관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식기반경제사회의 도래
1. 지식기반경제사회
1) 지식?정보량의 폭발적 증가
2) 정보통신기술의 발달
3) 탈산업사회화
4) 세
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R&D 투자의 확대
<참고자료> <목 차>
Ⅰ. 서론 - 외국인 고용허가제 도입배경
Ⅱ. 본론
1. 정의 - 외국인 고용허가제란?
2. 연혁(Site)
3. 정책분석
⑴. 정책유형 및 의제설정방식
⑵. 정책내용 (노동부 - 외국인 고용관리시스템의 입
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자기소개와 지원동기는 계속해서 업그레이드 하라.
- 오늘 받은 질문을 내일 받으면 어떻게 대답할지 꼼꼼히 기록하라.
- 가고 싶은 회사에 지원하기 전에 10개 회사를 돌아다니며 연습하라.
- 가고 싶은 회사에 지원하기 전에 어느 회사이든
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연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식
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한국과학재단, 2006
임기철, “지구환경문제에 대응한 새로운 기술혁신 방향의 모색”-기후변화가 한반도에 미치는 영향에 대한 심포지움, 한국과학기술연구원, 1993
임기철, 환경친화적 기술혁신 패러다임의 모색, 과학기술정책관리연구소, 19
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시사점
1. 일본
2. 미국
3. 시사점
Ⅳ. 고령친화산업 활성화 방안
1. 고령친화산업 인프라 구축
2. 핵심 기술개발 및 R&D지원
3. 지역특성에 맞는 고령친화 패키지 프로그램 개발
4. 고령자의 경험활용과 고용촉진
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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관리기관의 주요업무 내용과 기대효과
<표 6-4> 국민주택기금의 개선방안
<표 6-5> 리모델링 민간금융의 개선방안
그림목차
<그림 2-1> wanke Hayden Connell architects, 뉴욕증권거래소, 미국.1983, 무게72톤의 철재보의 구조보
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자기부상식 철도기술”,
골든벨, 2001.1
[4] 이종득, “철도공학”, 노해출판사, 2009.9
[5] 한국철도기술연구원, http://www.krri.re.kr/
[6] 한국철도시설공단, http://www.kr.or.kr/Main.do
[7] 한국철도공사, http://www.korail.com/
[5] 전기철도(서론).hwp
[6] 전기철도
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연구원의 발전에 기여할 수 있도록 하겠습니다. 이 모든 계획은 한국에너지기술연구원의 비전과 목표에 부합하며, 궁극적으로는 우리 사회의 에너지 문제 해결에 기여하는 방향으로 나아갈 것입니다. 효율적이고 혁신적인 연구개발 관리로
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한국에너지기술연구원에서 R&D관리 업무를 맡게 된다면, 체계적이고 효율적인 프로젝트 관리를 수행하는 동시에, 전체 목표와 흐름을 놓치지 않는 균형 잡힌 업무 수행 능력을 갖추겠습니다. 또한, 지속적인 자기개발과 피드백 수용을 통해
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한국의 에너지 기술을 해외에 널리 알리고, 타국의 우수한 연구 사례를 도입하여 한국의 연구개발 환경을 개선하는 데 기여하고자 합니다. 이렇게 함으로써, 한국에너지기술연구원이 글로벌 에너지 기술의 선두주자로 자리매김할 수 있도록
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에너지 기술 관련 동향에 대한 이해를 바탕으로 업무에 적용할 수 있는 통찰력을 기를 것입니다. 이러한 계획들을 통해 한국에너지기술연구원의 경영 관리 분야에서 효율적이며 혁신적인 기여를 하여, 연구원의 발전과 더 나아가 지속 가능
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자기 개발과 학습을 통해 최신 기술 및 연구 방법에 대한 이해를 높이고, 이를 팀원들과 공유하여 연구 품질을 강화할 것입니다. 이를 통해 개인적인 성장과 연구원 전체의 발전을 동시에 추구합니다. 한국에너지기술연구원에서의 경험은 저
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