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사업) 세미나
1. 회사소개
2. CEO의 인사말
3. 사업개요
4. 세계 각국의 점포현황 (2004년 1월 현재 기준)
5. 서브웨이의 특징
1) Home made bread
2) Cold Cut
3) Diet Concept
4) Order made
5) 그 밖의 item
6. Location & Target
1) major market
2) Non-tradition Area
7. Menu
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3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7) 제 8대 노사 조직도
8) 시사점
4. 사원관리
1) 사원행동 규범
2) 인적자원관리
3) 인사제도
4) 직급체계
5) 승진제도
6) 성과배분
7) 복지제도
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연구원
LG 경제 연구원 서 론
1. 요약문
2. 기업소개
3. 선정 동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE H
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연구방법
Ⅴ. 결과
가. 교육개혁 실천사례들의 추진과정에 대한 만족도 분석 결과
나. 학생을 통한 수업평가에 대한 분석 결과
1) 학생을 통한 수업 평가에 대한 시각
2) 수업평가의 효과에 대한 교사들의 의견
3) 수업평가의 실시 범위
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외 이용
4.3. 해킹`스파이웨어 등 외부 공격에 의한 개인정보 유출
5. 정책 및 문서관리 방안
5.1. 영업비밀 관리규정의 제정
5.2. 영업비밀의 분류 및 등급의 결정
5.3. 비밀유지계약의 체결
5.4. 개인정보 취급자 교육
5.5. 기타 인원 관리
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연구.” 재활재단논문집 통권 제9호. pp. 3-78.
윤찬영. 2000, “정신장애인의 인권운동.” 한국정신보건사회사업학회 춘계학술대 회자료집, pp.32-40.
Fichter, M. M. 2001. Self-help groups from the professional point of viem. Vervalfems Therapies. 11(2). pp.92-93.
Kaplan, R. M
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한국표준협회.
피터앤드 외(2002), 『식스시그마란 무엇인가』, 물푸레.
삼성경제연구소(2002. 5. 22), “CEO Infomation,” 제 349호.
Nathan john(2001), 『50년 세계 전자 시장을 지배한 소니 4인의 CEO』, YBM-sisa.
소니코리아 홈페이지, http://www.sony.co.kr
소니
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자기 자금은 1,650만원이며 이는 팀원들의 출자로 이루어진다. 고정비로 들어가는 시설자금은 금융차입을 통해 2,000 만원을 확보한다. 나머지 부족한 자금은 타인자본을 통해 조달한다.
4. 사업계획 지연 또는 차질시 대안
본 사업의 특성상 자
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한국의 품질상
1. 품질경영상의 평가기준은 경영품질을 측정할 수 있는가?
1) 품질경영상의 신뢰성에 대한 논쟁
2. 경영품질을 측정할 수 있다는 몇가지 실증(實證)
3. 말콤볼드리지 미국품질상의 성공배경
4. 우리나라 국가품질상의 위상제
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관리직에 대한 선호는 지양되어야 한다
3. 돈이 곧 행복이라는 생각을 자녀에게 심어 주어서는 안 된다
4. ?일류 대학은 곧 입신 출세?라는 생각에서 벗어나야 한다
5. 부모가 선호하는 직업을 자녀에게 강요해서는 안 된다
Ⅸ. 결론
참고
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