|
신입 자소서 2023년 한국환경공단 일반직 환경
1. 본인이 우리 공단에 입사하기 위해 어떤 노력을 했는지와 지원동기에 대하여 기술해 주십시오.
2. 공단 직원이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리는 무엇이며, 또 그렇게 생각하는 이유에 대해
|
|
|
신입사원 채용 및 선발 TREND
변화하는 인재 채용기준과 지원자 유형분석
업종별 핵심 인재상
사례별 채용, 선발 제도
결론
21세기에 요구되는 인재상
모집방법의 다양화
채용 관리 변화에 따른 대응방안
우리의 대응방안
|
|
|
등 서로 다른 문화 속에서 자란 우리 팀은 아이디어가 넘쳤지만, 방향성을 잡는 데 어려움을 겪었습니다. 저는 회의를 통해 ‘무엇을 할 것인가’보다 ‘왜 이 아이디어가 중요한가’를 중심으로 대화를 유도했습니다. 동기와 목적을 나누는
|
|
|
학과 학생으로 구성되었습니다. 문제는 같은 단어를 써도, 의미가 전혀 달랐다는 점이었습니다. ‘타깃’이라는 단어를 마케팅 담당자는 연령층이라 해석했고, 영상 담당자는 카메라 앵글이라고 이해했습니다. 작은 오해들이 겹쳐져 프로젝
|
|
|
분야에 대한 이해도를 높이기 위해 노력한 경험을 기술해주십시오
[기술 아닌 사람을 바꾸는 에너지 산업의 힘]
제가 주목하는 산업은 에너지 전환 분야, 그중에서도 재생에너지 기반 ESS(에너지 저장 시스템)입니다. 단순히 기술적 관심이 아
|
|
|
기반의 의사결정을 이끄는 내부 컨설턴트가 되겠다는 것이 제 방향입니다. 특히 HR 분야의 데이터 기반 성과평가 시스템 설계에 기여하여, 인재 중심의 경영이 실현될 수 있도록 돕고 싶습니다. 엑셀 파일을 닫은 뒤에도 머릿속에 남는 숫자와
|
|
|
신입사원교육 일정 소개
신입사원끼리의 친목 도모를 위한 게임 전략
기업의 가치와 비전 연혁을 알려주기 위한 영상자료 제시
팀워크 활동을 위해 팀 선정.
기업에 입사 지원을 할 당시에 열정을 가지고 몰입하여 교육에 임할 자세를 갖춘
|
|
|
하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준
PART 2. 합격자 평균 스펙
PART 3. 면접의 종류
|
|
|
기반으로 서술해 주십시오.
3. 서로 다른 의견을 가진 구성원과 공동의 과제를 수행 및 완수하기 위해 지원자분이 기울인 노력과 성과(성공/실패/교훈 등)에 대해 기술해 주십시오.
4. 기아의 가치와 행동 중 한 가지를 선택해, 관련된 본인의
|
|
|
요하게 생각하는 것은 ‘투명성’입니다. 신뢰는 눈에 보이는 결과만큼이나, 그 이면의 과정을 통해 형성되는 것이기 때문입니다. 대학교 재학 중, 교내 홍보대사 활동을 하며 지역 아동센터와 연계한 교육 봉사를 기획한 적이 있습니다. 당
|
|
메뉴펼치기
