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해외연수 등 활발한 사회활동 경험자
⑤ 외국어능력 우수자(영어,중국어)
⑶ 포인트
서류심사를 통과하면 우리은행은 연수원에서 하루간 지원자들이 같이 생활하면서 테스트를 받는다. 자기소개, 집단토론, 게임 등을 통해 종합한 점수로 실
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자기소개서 - 대한항공
4. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - INISTEEL
5. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 삼성물산
6. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 조흥은행
7. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 한국가스공사
8. 기업별
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인력 확보
3) 핵심인재의 육성
4) 핵심인재의 유지
5) 삼성 HRM 개관
6) 결론
(1) 핵심인력 위주 인재관리의 부작용
(2) 핵심인력 위주 인재관리의 효과를 극대화하기 위한 방안
3. 경력관리 전문회
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영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어공용화를 앞두고 신입사원의 영어활용 능력을 좀 더
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전문인력을 양성하기 위해 1995년 말 화물유통촉진법을 개정하여 물류관리사 자격제도를 도입하였습니다. 시험은 해마다 1회 시행하는데 건설교통부 장관이 물류관리사의 수급상 필요하다고 인정하는 경우에는 물류관리사 시험위원회의 의
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