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한국의 경우는 교육과 취업, 학습과 직업이 거의 연계되지 못할 때 오는 사회적 낭비와 비효율성이 크게 문제가 된다. 교육의 영역에서 사교육비가 많이 들어가고 교육의 내용이 사회적 낭비로 결과되는 경향이 많음에도 불구하고 그 교육의
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한국의 청년 실업
〇청년실업 추이
〇학력별 실업
〇고용형태
〇취업 및 실업의 국제비교
〇청년실업의 원인
〇실업관련 정부의 평가
〇청년실업 정책의 문제점
〇청년실업 정책의 개선방향
■일본의 청
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한국은 산업별 노조가 아닌 기업별 노조를 하고 있고 이것이 문제 중 하나라는 것을 알 수 있었다. 하지만 이미 기업별노조가 깊게 자리를 틀고 있기에 산업별노조로의 변화가 어렵다는 것 역시 잘 알고 있다. 또한 사용자측과 노동자측의 전
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문제점을 점차 개선해 나간다면 우리기업의 입지는 문화의 질적향상과 함께 강화될것이다.
참고문헌
◈ 김민호(2011), 우리나라 기업의 다국적성에 따른 기업가치의 변화에 대한 연구, 한국무역학회
◈ 류희영(2008), 우리나라 기업상담의 실태
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일자리를 제공할 수 있도록 하기 위한 노력으로 한국은 1990년 ‘장애인고용촉진등에관한법률’ 제정을 통해 장애인에 대한 의무고용제도를 채택하고 있다.
본 내용은 장애인 고용정책 운용과정상에서 나타나는 문제점과 개선점에 대해서 선
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한국 노동연구원.
안주엽김동배이시균(2002. 12), 『비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅲ)』, 한국 노동연구원.
Watanabe, S.(2000), “The Japan Model and the Future of Employment and Wage System,” International Labour Review, 139-3. 1. 비정규직 보호, 왜 문제인가?.
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고용창출의 한계 : 노동의 혁신역량 약화와 기술종속
11. 지방산업과의 연계 부족 : 개발 섬과 자본비용의 지역화
12. 망국적 신개발주의 확산 우려 : 신자유주의적 개발주의 확산과 공간환경 부정의
Ⅷ. 향후 기업도시의 방안
1. 기존 추진
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고용허가제의 문제점, 한국노동조합총연맹, 2006.
전영평, 한승주, “소수자로서의 외국인노동자”. 한국행정연구, 2005, 15권 2호.
조추용, 사회복지법개론, 교육과학사, 2006.
최홍엽, 독일에서의 사용자의 배려의무와 외국인 근로자 보호, 노동
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한국적 적용 가능성에 관한 토론회, 참여연대, 2007
11. 공공부조제도의 현황과 발전과제 보건사회연구원
12. 한국근로빈곤층의 소득고용실태연구, 보건사회연구원, 2004
웹사이트 자료
1. http://blog.korea.kr/eitc4u/
2. http://blss.mohw.go.kr/ I. 들어가
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고용주는 왜 비정규직 노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)
1) 노동시장의 유연성 확보
2) 고용비용 절감
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중
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