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금융, 감독 소홀, 도덕적 해이, 기업의 과다차입과 과잉투자 등으로 금융기관이 부실화됨에 따른 금융위기로, 또는 교역조건의 악화, 정경유착과 관치금융, 경제정책이 실종, 동남아외환위기의 전염효과(contagion of crises)로 보거나, 한국외환위
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기적인 인식으로부터 「고용조정 = 새로운 일자리의 창출」이라는 장기적인 인식으로 전환되어야 할 것이다.
참고문헌
- 박종관, 구조조정기 고용조정실태와 제도적 개선방안, 한국공공행정학회, 2001
- 박덕제 외 1명, 한국의 고용조정 관행,
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위기를 극복하려고 했다. 그러나 미국은 이러한 방식을 수용하지 않았으며, 한국정부는 적절한 시기를 상실함으로써 매우 불리한 IMF협약을 체결하게 되었다. 이처럼 한국정부는 아시아의 외환위기를 의도적으로 무시하고, 은폐함으로써 한
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IMF 차관 4억달러 를 상환하면서 IMF 조기졸업을 선언한 바 있다. 2002년 12월 현재 태국의 외환보유고는 총 381억달러에 달해 금융위기 이전 수준을 능가한 것으로 나타났다
(3) IMF의 문제점
1) 조직상의 문제점
IMF가 국제통화를 관리하고 세계각국
IMF 설립배경, 국제통화기금 설립목적, 통화기금)의 설립배경, 설립목적, 조직, 의사결정, 재정 운영, 특징, 개념, 내용, 문제점, 개선방안, 한국,
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한국 리더십의 특징
2) 현재 한국 리더십의 대표적 사례
4. 현 단계의 문제점
5. 한국 CEO 리더십의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 덕을 갖춘 변혁적 리더십
사례) KT 이석채 CEO의 덕을 갖춘 리더십
(2) 최고 경영자의 글로벌 리더십 발휘
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