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국가 재정으로는 경제의 민주적 관리와 복지 국가 실현을 위한 정책들을 실현시킬 여건도 마련하기가 힘든 상황이다.
5) 그렇다면 우리는 무엇을 해야 하는가?
신자유주의도, 고전적 사회민주주의도 한국에 적합하지 않는다면 우리가 취해야
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프로그램의 다양화
2. 고용가능성 제고를 위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning
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국가는 과거 사회보장의 후원자나 재원조달자의 입장에서, 점차적으로 관리자나 조절 및 통제자로 그 역할이 변화되고 있다. 예를 들면, 1992년 독일의 제호퍼 의료보험 개혁에 있어서, 보건의료제도에 대한 연방정부의 통제가 강화되어 관리
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한국행정연구, 봄호
백철현(2000), 공무원 교육훈련의 발전방안에 관한 연구 - 지방공무원교육훈련의 교육운영과정을 중심으로, 한국 인간관계 학회보, 서울 : 한국인간관계학회
박희서·오세윤·노시평(2001), 일선공무원의 역할스트레스가 이
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한국 기업에의 시사점”, 삼성경제연구소, 2003
신동면양기근, “고령화 사화의 노인고용정책 방향에 관한 연구”, 한국노년보, 2004
안주엽, “중장기(2005~2020) 인력수급 전망”, 한국노동연구원, 2005
엄동욱, “고령화, 저성장 시대의 도래와 기
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현대사회보장론, 김영모 한국복지정책연구소 출판부. 제 1절 미국에서 사회복지행정의 출현(1870~1920년대)
제 2절 미국에서 사회복지행정의 발전(1930~1960년대)
제 3절 미국에서 사회복지행정의 확립(1970~1990년대)
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정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애요인을 분석한다
6. 공직사회뿐만 아니라 사회 전체에 있어서 여성차별의 철폐와 임용기회의 확대를 위한 보다 적극적인 제도적 변화와 개혁이 필요하다
Ⅷ. 결론
참고
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IMF의 지원으로 위기 해결
나. 구제 계획 지연으로 인한 위험 요인
다. 부채 상환 및 부채 담보 비용 급증
라. PIIGS의 대출 부실 전이
마. 유로화 체제 붕괴 가능성
2) 한국정부와 기업의 대응방안
Ⅲ. 결론 및 시사점
Ⅳ. 참고문헌
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개혁
3) 공직의 학벌 독점 금지
5. 학력, 학벌간 차별 금지
6. 평생 교육 시스템의 구축
7. 멘토&멘티 프로그램 활성화
8. 학습 부족분 교사와 1대 1 보강
한국은 양극화 해소를 위해 공공서비스 부문의 고용을 늘려야 한다는 ‘큰 정부론’을
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정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애요인을 분석한다
6. 공직사회뿐만 아니라 사회 전체에 있어서 여성차별의 철폐와 임용기회의 확대를 위한 보다 적극적인 제도적 변화와 개혁이 필요하다
Ⅷ. 결론
참고
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