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대한민국 대리, 그들은 누구인가. 한국과 같은 대기업 문화에서 대리는 조직의 실질적 업무(실무)를 가장 많이 담당하는 조직의 팔과 다리 같은 존재이며, 더불어 조직 內 상하간의 부드
러운 커뮤니케이션 및 조직 활성화의 중추적 역할을
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성별간 차별을 줄이려는 노력이 진행되고 있기도 하다. 우리는 분명히 나아가고 있다. 잠시 멈추고 정말 중요한 것이 무엇인지를 보자. 1.“한국 남자” 핵심내용 요약
2. 가장 인상깊었던 문구
3. 읽고나서 느낀점 (독후감)
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이 답답한 부분이 없진 않지만 그래도 우리나라에 아직은 희망이 남아있다. 그 희망을 제대로 불을 피우는 일이 남아있으며 이 책을 통해 그 희망의 불을 다시 피웠으면 좋겠다.
이 책은 기본적으론 '10년 후 한국', '10년 후 세계'와 일맥상통
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한국인들의 바람대로 세상을 바뀌길 바란다. 물론 우리들도 그들을 위한 노력을 아끼지 말아야 할 것이다. 그들은 한국에서 살아가고 있지는 않지만 그들의 뿌리는 한국이 아니던가? 일본이 밉다고 해서 그들까지 미워할 수 없으며 그들은 오
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한국인에 속한다는 것을 알 수 있다.수업시간에 여전히 이들과 그 자손들이 정체성 혼란 또는 차별로 고통 받고 있다고 배웠다. 우리는 앞으로 재일한국인들에 대한 적극적인 대책마련이 시급하다는 것을 알고 문제를 해결해나가도록 구체적
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한국수출입은행이 어떤 역할을 해야한다고 생각합니까?
국민연금폐지 주장이 많은데, 이에 대해 어떻게 생각합니까?
보이스피싱을 막기 위해 가장 효과적인 방법은 무엇이라고 생각합니까?
은행 홈페이지를 사칭한 보이스피싱의 책임은 누
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