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한국형 온정적 리더십이야말로 인간과 인간의 상호관계를 높이는 것에 더욱 적절한 리더십이라 할 수 있을 것이다. 1. 서론 1.1 한국인의 ‘정(情)’의 의미 1.2 ‘정(情)’에서 ‘공동체 의식’으로의 전환 2. 본론 2.1 조직문화에서의
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  • 등록일 2017.12.29
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조직 (1) 병원조직의 특성 2. 스트레스 요인 및 결과 (1) 부서이동 (2) 수면 및 신체리듬 (3) 갈등관계 (4) 보수 (5) 결과 3. 이직에 미치는 요인 및 조직에 미치는 영향 (1) 근무환경 (2) 자기발전의 기회 (3) 조직에 미치는영향
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  • 등록일 2018.10.10
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미치는 영향연구: 공공기관을 대상으로 한국인 사행정학회보 Vol.9No.2. 김학실, 2012, “지역사회에서 사회적 기업의 지속가능성 요인 탐색”, 지방정부연구 제 16권 제1호 259~277. 김행열김형수, 2013, “한국사회적 기업가의 리더십이 조직문화와
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  • 등록일 2019.02.04
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조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오.     1) 유아교육기관의 조직문화     2) 유아교육기관 조직문화의 특성     3) 원장 리더십의 중요성 3. 유치원과 어린이집 교직원의 유형과
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미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 1. 간호사의 이직에 미치는 요인 1) 업무환경 2) 간호조직문화 3) 관리자 리더십 4) 개인적 요인
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논문 253건

조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 고찰 제1절 조직문화 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변
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  • 발행일 2010.01.31
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리더십], 서울: 창민사, 2000. 백경남, [새천년의 한국정치와 행정:정치선진화와 행정혁신], 서울: 나남출판, 2000. 이내영 외, [노무현정부의 딜레마와 선택:국민여론·소수정부·정책선택], 서울: 동아시아연구원, 2003. 이상욱, [현대조직의 리더십
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  • 발행일 2007.12.03
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문화의 변화를 위한 리더의 지침 4. 조직문화의 유형 4.1 호프스테드의 사회문화유형 4.2 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형 5. 조직문화의 개발 5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인 5.2 조직문화의 개발과정 6. 한국
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  • 발행일 2008.11.11
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조직 내부적인 인프라 역량들을 조직문화, 조직체제, 정보시스템, 그리고 인적자원이라는 하위 관점에서 평가함 ----------------- 3주차 4강 Summary 끝 ----------------- =============================== 3주차 4강 끝 ================================ 1강 crm의 배경과
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  • 발행일 2015.10.14
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문화사. 박광채, (2010), 「리더십 유형이 직무만족과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 석사학위논문, 고려대학교 정책대학원 도시 및 지방행정학과. 2. 정부간행물 (1992), 「노태우 대통령 정부 5년」, 서울 : 공보처 (1994), 「한국환경연
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 403건

리더십을 강화하겠습니다. 무엇보다 개방적이고 수평적인 조직 문화를 조성해 자유로운 의견 개진을 장려할 것입니다. 56. 주택시장 동향이나 정책 변화에 대해 조직 내 신속하게 정보를 공유하는 방법은 무엇이 있을까요? 정기 뉴스레터와
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
리더십을 강화하겠습니다. 무엇보다 개방적이고 수평적인 조직 문화를 조성해 자유로운 의견 개진을 장려하겠습니다. 56. 주택시장 동향이나 정책 변화에 대해 조직 내 신속하게 정보를 공유하는 방법은 무엇이 있을까요? 정보 전달을 위해
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
채용할 경우 공사가 갖게 되는 경쟁력에 대하여 기술하고, 입사후 목표와 그 목표를 위한 계획을 기술하여 주시기 바랍니다. “활기차고 화기애애한 조직문화” ☆ 한국석유공사 면접기출 및 예상문제 한국석유공사 면접기출문제
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  • 등록일 2013.05.27
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인재로 자리매김할 계획입니다. 중기적으로는 기업 내 전략, 혁신, 조직문화 분야의 리더십 역할을 맡아 경영 전반에 영향을 미치는 의사결정 과정에 적극 참여하겠습니다. 데이터 기반 경영 의사결정 시스템을 구축하고, 변화 관리와 혁신
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  • 등록일 2025.07.22
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  • 직종구분 교육 강사직
리더십을 발휘하겠습니다. 혁신적인 아이디어를 주도적으로 제시하고 변화를 이끌어 나가 회사와 개인의 성장을 견인하겠습니다. 궁극적으로는 기업의 사회적 책임을 다하고 긍정적인 영향력을 미치는 데 기여하고 싶습니다. 기업 활동이
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  • 등록일 2024.11.14
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