|
고용제를 지키지 않은 기업들이 올들어 납부한 부담금액이 711억여원인 것으로 나타났다. 반면 장애인 의무고용률인 2%보다 많은 장애인을 고용한 기업들이 정부로부터 받은 장려금액은 538억여원으로 집계됐다.
26일 장애인고용촉진공단에 따
|
|
|
고용률은 0.91%로 의무고용사업체 평균보다 오히려 저조
【 고용의무사업체 연도별 장애인 고용현황 】
’93년
→
’95년
→
’97년
→
’99년
→
’01년
0.44%
0.43%
0.46%
0.91%
1.10%
※ 취업확정 : ’97년 4,183명 → ’01년 11,664명(공단 취업알선 : 8,042명)
|
|
|
지적장애인의 개별화 고용계획 고려사항은 다음과
같다(강위영 외, 2009). 첫째, 고용주나 간부들이 개입할 수 있는 작
업에 배치한다. 둘째, 교통수단 이용상의 문제를 해결할 수 있는
적정한 배치를 한다. 셋째, 숙박, 자기보호, 재정, 휴식을
|
|
|
기관리 능력의 배양에 의미를 두고 사회적으로 대처하고자 하는 정책이다.
(4) 고용보장 정책
장애인 복지의 궁극적인 목표는 모든 장애인이 자기능력의 최대한으로 개발하여 적성에 맞는 직업을 가지고 사회적, 경제적 활동에 참여하여 자립
|
|
|
장애인의 직업재활을 담당하는 것은 위험한 일이다. 현재 장애인 고용촉진 공단에서 직업재활 및 상담을 담당하는 인력이 정신장애인을 담당하면서 많은 부담을 느끼고 있지만, 실제적인 정신질환에 대한 재교육 과정은 전무한 상태이다. 따
|
|
|
고용에 대한 관심이 저조한 것이 문제이다. 취업을 원하는 노인수가 취업을 원하는 장애인 수보다 많음에도 불구하고 장애인 고용촉진공단과 같은 노인 재취업 훈련기관이 없고, 현재 노동부 장애인 고용과 내에서 공무원 1명이 노인고용 업
|
|
|
고용 프로그램의 강화
지역사회재활시설의 대부분을 차지하는 장애인복지관의 중핵적 기능과 역할을 직업재활과 취업연계로 바꾸어야 할 것이다. 때문에 노동부 산하 장애인고용촉진공단으로 지원되는 직업재활예산 이외에 일반회계 예산
|
|
|
장애인복지지관)
(2) 직업재활 서비스
보건복지부노동부(장애인고용과) ⇒지방행정기관(시,도. 시,군,구) 노동부 지방사무소 ⇒장애인고용 촉진공단 및 시도지부, 직업훈련기관 ⇒장애인복지관 및 시설 특수학교
(3) 교육재활 서비스
교육인적
|
|
|
장애인의 인권의 중요성
본론
1. 장애인의 인권 실태(동영상)
2. 장애인의 인권과 관련된 국내의 법률과 제도
1) 장애인복지법
2) 장애인고용촉진및직업재활법
3) 특수교육 진흥법
4) 장애인․노인․임산부등의편의증진보장에관한
|
|
|
상 모든 일이 다 똑같이 흘러가는 것이 아니라 그 일을 누가 하느냐에 따라 많이 달라진다는 것을 주위사람들에게 증명해보이고 싶습니다.
주차관리원 면접빈출질문(주차관리원 면접예상질문)
주차관리원 업무에 관심을 둔 이유를 말해보세
|
|
메뉴펼치기
