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장애인고용촉진법이 제정되기 2년 전쯤 이루어졌기 때문에 관련성이 없다고 분석할수 있으나 올림픽 유치가 확정된 것은 1984년 1월이었기 때문에 그 이후에는 지속적인 올림픽 무드 속에 있었다.
(2) 장애인계의 성장
한국의 장애인계는 1970년
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Ⅱ장애인 의무고용제도
0.장애인 의무 고용제도란 무엇인가?
상시근로자가 일정규모 이상인 사업체에 일정한 비율 이상을 장애인으로 고용토록 하고 이를 이행하지 않는 사업주는 미고용 부담금을 납부하도록 하는 제도(한국노동연구원,200
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장애인복지론」, (학문사, 1997)
남상만 외, 「장애인복지개론」, (홍익제, 1997)
봉민근, 「사회복지정책론」, (학문사, 1997)
김영모, 「현대사회복지론」, (한국복지정책연구소, 1989)
김만두, 「사회복지법제론」, (홍익제, 1991)
나운환 외, 「비교
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장애인차별금지법에 대해서 비장애인들은 대다수 많이 모르고 있기 때문에 장애인뿐 아니라 비장애인에게도 많은 홍보 및 교육 필요하다.
4) 장애인에 대한 인식 변화
장애인 고용촉진 법률에 따르면 장애인 고용을 일부 강제적으로 지정하
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하시는 모습을 경력개발측면에서 구체적으로 서술해 주시고, 그 목표를 위한 자기 자신의 개발(연수 및 교육)계획을 써 주시기 바랍니다. [1400 Bytes 이내]
자신의 적성에 맞는 일을 할 때 사람들은 평소보다 배 이상의 보람과 열정을……
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한 ‘미래를 선도하는 지속 가능한 기업’으로 만드는 데 일조하고 싶습니다. 저는 이를 위해서는 한국남동발전의 인재상인 학습형 인재로서 끊임없이 배우고 지속적인 자기계발을 통해 역량을 끌어올려 귀 기관의 추진 사업에 보탬이 되고
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자기표현 방식
1. 일반 작문
1) 수필
2) 자기소개서
Ⅲ. 인터넷 시대의 자기표현 방식 - 미니홈피를 중심으로
1. 미니홈피의 특징
1) 사용의 용이성
2) 하이퍼텍스트적 특성
3) 다양한 아이템
2. 미니홈피에 나
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한국초등교장협의회
이진규(2008), 기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교
이성규(2002), 공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중
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장애인의 정보격차 해소방안에 관한 연구』, 석사학위 논문,
조선대학교 정책대학원
- 김태일(2005), “장애인과 비장애인의 정보격차 분석”, 『사회복지정책』, 21, p341-365
- 박민하(2000), “정보화 사회와 장애인 정보화”, 『장애인고용』, 3
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한국여성개발원)」
6.엄경애, 「한국고용보험 개선방안에 관한 연구(2000, 한성대)」
7.김영모, 「현대사회보장론 (2001, 한국복지정책구소출판부)」
8.노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr/)
9.근로복지공단(http://www.welco.or.kr/)
10.고용보험관리공단(
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