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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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장애인 자신의 노력은 본인의 능력과 주위의 물적 및 인격 환경을 비롯하여 사회적 시책과 제도의 실행에 크게 의존하고 있다. 그러므로 정부와 지방공공단체는 장애인고용을 촉진시키기 위한 모든 노력을 아껴서는 안 되는 것이다.
그리고
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서비스의 문제점
3/ 거주시설 개편방향
3) 장애인연금제도 도입
4) 성인후견제도 도입논의
3. 장애인복지의 과제
1) 의료재활 서비스체계 구축
2) 장애인 자립생활의 강화
3) 장애인의 일(고용)을 통한 소득보장
* 참고문헌
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고용촉진에 대한 일정한 지원에도 불구하고 장애인에게 최소한의 기본생활을 보장하는 장애관련 수당에 대한 대책은 미흡하여 장애인 정책이 지나치게 시장기재에 의존하고 있다는 비판을 면하기 어려울 것으로 보인다.
제 6 장 결론
한국
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7.결론 및 발전방안
(1) 장애인고용과 관련한 발전방안
ⓛ 장애인에 대한 인식 전환 필요
우리는 장애인규제정책을 통해 볼 때, 우리사회는 통합의 길을 걸어 갈 것이 요청된다. 비장애인과 장애인이 함께 교육받아야 하며, 같은 직장에서 고
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훈련, 교통수단을 포함한 필요한 지원을 하게 하는 고용형태이다.
이렇듯 미국의 장애인고용정책은 ADA법의 시행 이후 장애인 차별을 금지하고 기회균등의 정책적 목표 아래 지원고용을 확대하고 있음을 볼 수 있다.
5) 스웨덴의 장애인고용촉
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장애인을 고용하려 해도 자사가 원하는 인력이 부족해 어려움을 겪는 경우가 많을 것이라 여겨지며, 이는 장애인 직업훈련·취업알선 등의 취업지원 인프라가 부족한데 기인한다고 생각한다. 한국장애인고용공단이 직업훈련 과정을 운영하
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장애인개발원: https://www.koddi.or.kr/
·보건복지부: https://www.mohw.go.kr/
·국가인권위원회: https://www.nhrc.go.kr/
·대한장애인재활협회: https://www.rehab.or.kr/
·한국장애인고용공단: https://www.keco.or.kr/ Ⅰ. 서론
· 장애의 개념 및 장애인의 실태
II.
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1장. 장애인의 개념
1. 장애란 무엇인가?
2. 장애인의 개념
2장. 장애인복지의 실천
1. 장애인복지실천의 이념과 가치
2. 한국의 장애 정의와 분류
3. 한국의 장애인 등록 현황
4. 한국의 장애인복지실천의 변천사
5. 한국의
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한국보건사회연구원
이선우(1999) / 내부장애인의 직업적 특성과 고려사항 / 장애인고용 겨울호 통권 34호
이선우 외(1995) / 가정환경과 자기개념과의 관계 / 신경정신의학 제34권 제4호
임안수(1999) / 시각장애인의 자기 존중감 / 서울 : 한국맹인
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