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장애인의 특성을 고려하여 근로활동이 원만한 업체를 찾아
장애인식 개선은 물론 고용에 따른 정보 지원 및 기타 부가적인
사항에 대한 정보 제공
취업알선
대상 : 대구시 거주 시각장애인
내용 : 구직을 희망하는 시각장애인과 구인 업체
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고용형태는 여성인력에게 다양한 고용형태를 선택할 수 있는 기회를 제공하기보다는 여성으로 하여금 비자발적(involuntary)으로 비정규 고용형태를 선택하게 만든다. 그 결과 비정규직 고용형태가 가지는 이와 같은 단점은 여성에게 집중되고,
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항목에 대해서 귀하의 생각과 일치하는 곳에 ‘V\'표 해 주십시오.
12. 직무에 관한 질문입니다.
구 분
① 매우
그렇다
② 약간
그렇다
③ 보통
이다
④ 별로
그렇지
않다
⑤ 전혀
그렇지
않다
⑴ 귀하는 현 직무에 많은 흥미를 가지고
계십니까?
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정규직이라는 고용형태가 급속히 확대된 것은 그러한 현상들 중 대표적인 것들이다. 비정규직 문제는 기업이 자신의 경영상의 문제를 노동자들에게 전가시키는 과정에서 드러난 것이다. 대기업은 불합리한 하도급 체계를 통해 중소기업에게
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장애인의 전문 분야로서의 발전 방향들을 잡는 것 또한 매우 필요하고 시급한 일로 보여진다.
4) 한국 장애인 고용촉진공단의 활성화 방안
앞에서도 보았듯이 우리나라에도 한국 장애인 고용촉진공단이 설립되어 있으며 이들의 활동이 이루
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항목이라 듣게 되었습니다.
하지만, 제가 앞으로 하려는 일에 관해서 많은 도움이 될 것 같아서 듣게 된 이유도 있습니다.
3. 수업에대한 기대및 본인의 각오
- 사회복지 특히 장애인 복지시설 및 고아원 등의 문화 해택 또는 심리연극치료에
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장애인도 포함되어 있다. 사회복지전담공무원이 장애인의 유형별 특징을 다 이해하고 그 고충을 해결할 수 있다는 것인지 참으로 이해하기 어렵다. 또한 복지상담원 제도에 장애인을 정규직이든 계약직이든 체용해서 당사자끼리의 소통을
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한국노동연구원, 2004
7 최바울, 「청년실업, 해결책은 있는가」, 나라경제, 2004.1
8. 최영섭, 「청년실업 문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책방안」, 2003.11
9. Niall O' Higgins, 「청년실업과 고용정책: 국제적 시각」, 한국 산업 인력 공단,
2002.
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한국경제 http://www.hankyung.com/
- 조인스 http://www.joins.com/
- 경향닷컴 http://www.khan.co.kr/
- 한겨레신문 http://www.hani.co.kr/
- 『디지로그시대의 인적자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방
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고용인과 근로자의 관계에서는 극에 달해 구타 와 성폭행, 임금착취라는 범죄의 수준에 이르고 있는 실정이다. - 들어가는 말 -
- 몸말 -
1. 장애인 차별
2. 학력 차별
3. 비정규직 차별
4. 여성 차별
5. 외국인 노동자 차별
- 나오는 말
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