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고용보험기금의 사업비이며 나머지 50%도 산재보험기금, 장애인고용촉진기금 등의
각종 기금임. 노동부의 고용 사업이 사실상 기금의 지원에 의해 실시되는 것을 나타냄.
- 한편 고용보험기금의 조성에 대해서 살펴보면, 기금은 보험료와 고
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장애인고용촉진공단의 조사에서와 같이 아직도 우리 주위에는 많은 사람들이 장애인을 동료나 가족으로 받아들이지 않고 있다는 것은 심각한 문제가 아닐 수 없다. 복지국가를 만들고 장애인복지를 구현하는 것은 많은 예산을 들여서 거대
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고용보험료율을 곱하여 산정한 금액을 말하는 것이다. 사업주는 확정보험료를 다음 보험연도의 3월 31일(보험 연도 중에 보험관계가 소멸한 사업에 있어서는 그 소멸한 날부터 30일 이내)까지 공단에 신고하도록 한다.
개산보험료와 비교하여
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장애인을 포함하는 방식이다. 등급판정 및 운영주체를 지자체에서 건강보험공단과 전문기관으로 위탁한다는 것도 현재 활동보조사업과 다른 점이다. 대상에 있어서 1안은 활동보조서비스 수급장애인으로, 2안은 활동보조 서비스 수급장애인
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장애인의 다양한 욕구에 부응하는 복지를 실현한다는 긍정적 측면이 있다.
* 참고문헌
장애인복지 - 유동철 저, 학지사/2017
장애인복지의 이해 - 강영실 저, 신정/2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
장애인복지 이론과 실
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장애인고용촉진 및 직업재활법 개정 및 개선점··P. 6~9
Ⅵ. 장애인고용촉진 및 직업재활법 한계점
및 개선방향·················· P. 9~11
Ⅶ. 장애인고용의 이점과 방안···········P. 11~13
Ⅷ. 직업재활의 문제점··········
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고용보험(실업보험)과 산재보험의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 근로의 대가로 지급하는 금품
3) 임금총액에 포함되는 항목
4) 임금총액에서 제외되는 항목
2. 임금총액 산정 실무
1)
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장애인의 재활
1. 의료재활
2. 교육재활
3. 직업재활
4. 사회적 재활
5. 심리적 재활
V. 장애인복지의 과제
1. 소득보장의 구체화
2. 장애인 고용의 확대와 질적 개선
3. 교육기회의 확대와 통합교육의 실시
4. 의료재활 서비스의 확
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장애인 고용촉진기금을 설치 운영하도록 규정하고 있다. 이와 같은 재원에 의해 조성된 장애인 고용촉진기금은 장애인 직업훈련사업 지원, 장애인 고용사업주 지원 및 융자사업, 그리고 한국 장애인고용촉진공단 사업비 및 운영비 등으로 사
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고용에 대한 고찰
1. 문제제기
2. 여성고용의 현실
1) 여성의 비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직
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