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자기 회사라고 생각하고 일하는 사람과 언젠가는 떠날 사람이라고 생각하는 사람과는 큰 차이가 있을 것이다.
따라서 기업입장에서는 비정규직의 증가가 꼭 생산성 향상 효율 증가라는 생각의 전환이 필요한 것이다. 고용안정성은 비정규직
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자기 자신을 지킬 수 없다.
오직 노동자간 결사를 통해 자신을 보호할 수 있으나 조직화가 잘 안되고 있다. 또 정규직들이 이들을 동지적 입장에서 조직하기보다는 자신들의 고용안정을 위한 안전판으로서 묵인하는 경향성도 크다. 결국 비정
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고용관계의 명확화를 통한 근로계약관계 재정립 및 비정규직에 대한 규정 재정비로 인력관리의 투명성을 확보한다. 인력운영 및 충원 Process 개선으로 인사업무의 효율성을 제고한다.
참고문헌
- 김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노
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장애인의 일반적 현황 및 고용정책과 실태를 바탕으로 경제위기 이후의 환경변화 요인에 대해서 알아 보았다. 그리고 한국장애인고용촉진공단, 노동관서, 인력은행, 한국장애인재활협회의 취업알선의 일반적 현황을 살펴보았다.
문헌연구
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장애인의 직업재활 활성화에 관한 연구, 강남대학교 신영석(국회도서관)
시각장애인의 직업재활 및 고용촉진 방안 연구 (장창엽, 이태훈)
보건복지부, 시각장애인의 안마사 자격인정에 관한 위헌판결 관련(국회도서관)
안마사 위헌 결정이 위
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장애인 고용촉진 및 직업재활 기금 사업 http://work.freeget.net/
한국 장애인 고용 안정 협회 http://www.kesad.or.kr/
한국 장애인 고용 촉진 공단 http://www.kepad.or.kr/
한국 장애인 고용촉진공단 한국 장애인 고용정보 시스템 http://work.kepad.or.kr/
한국 장애
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장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 장애인이라는 이유로 인사관리상의 차별대우를 받지 않도록 보호하기 위한 법.
* 장애인 고용촉진위원회, 고용촉진공단 설치와 운영
* 사업주에 대한 자료제공 및 고
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장애인의 현황
1. 일반현황
2. 한국장애인고용촉진공단의 사업실적분석
Ⅵ. 청각장애인의 진로교육과 직업교육
Ⅶ. 청각장애인 직업재활의 문제점
Ⅷ. 향후 청각장애인 직업재활서비스의 개선 방안
1. 직업재활기관 접근성 강화 : 직
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자기소개서 작성법 대원, 2006
자기소개서란 이런 것이다, 김영사, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 커버레터 작성의 특징
Ⅲ. 커버레터 작성의 원칙
1. 커버 레터는 특정인에게 보내는 것이어야 한다
2. 절대 실수를 하지 않도록
3. 자신만의 개성이
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장애인콜택시 노동자들이 거리로 나선 이유", 참세상, 2008.
“장애인 콜택시 요금 어떻게 정해야할까?”, 에이블 뉴스, 2008.
"장애인 콜택시 노동자들 노조 했다는 이유로 계약 해지", 참세상, 2004.
서울시설관리공단,【http://calltaxi.sisul.or.kr/operat
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