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운영비 보조금 현실화 및 기존 지원금의 상향조정
2) 위탁(수탁) 운영법인의 자비부담 지원보조금의 20% 규정을 삭제하여 줄 것을 정부와 서울시에 건의한다
3) 복지관 시설 종사자(사회복지사)의 급여 및 수당을 현실화하여 상향조정
2. 행정
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법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비정규직의 정규직화
2) 비정규직 차별 폐지
3) 공공부문 직접고용 원칙 확립
4) 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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장학금을 비롯한 학생후생복지제도
Ⅴ. 자립형사립고등학교(자사고)의 쟁점
1. 학교선택권에 대한 논란
2. 사학 자율성
3. 교육의 수월성에 대한 논란
4. 평등권의 침해와 수월성
Ⅵ. 자립형사립고등학교(자사고)의 사례
Ⅶ. 향후 자
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한국 사회가 NGO에 기대하는 것은 세계와 한국 사회의 시대적 문제를 올바르게 통찰하여, 이 문제들을 의제화(agenda setting)하고 여기에 도전하는 모습이다. 세계적 조직인 NGO에는 세계화에 대한 책임성이 있으며, 동시에 풀뿌리 조직이자 네트
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자기 역사를 말하다./ 서해문집
김재인 외/ 2007년/ 성평등정책론/ 교육과학사
조흥식, 김혜련, 신혜섭, 김혜란/ 2008년/ 여성복지학/ 학지사
인터넷 자료
여성부 : http://www.moge.go.kr/
노동부 : http://www.molab.go.kr/
통계청 : http://www.nso.go.kr/
한국 노동
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고유목적사업준비금
○교유목적사업준비금의 정의 ……………………………………… <16p>
○준비금설정대상 법인 ……………………………………………… <16p>
○준비금설정대상 제외법인 ………………………………………… <17p>
○
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고유한 교육 및 연구 기능만이 아니라 사회봉사 차원에서 NGO 프로그램을 인식하고 장학제도의 확충과 다양한 교과 외 과정을 운영할 필요가 있다고 본다.
참고문헌
ⅰ. 권정소, NGO 발전방안에 관한 연구, 원광대학교, 2003
ⅱ. 김운호, 한국 NGO
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지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
2) 복리후생 차별 금지
3) 교육훈련 기회에 있어서의 차별금지
4) 여성차별 및 성희롱 금지
4. 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅵ. 결론
참고문헌
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사업………………………11
Ⅴ. 전자바우처제도의 성과………………………………… 33
Ⅵ. 전자바우처제도 문제점………………………………… 37
Ⅶ. 전자바우처제도 문제점에 따른 대안…………………… 39
Ⅷ. 한국사회서비스 제
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사업개요
2) 사업의 추진배경
3) 사업의 내용
4) 사업의 성과
3. 영국
1) 사업의 개요
2) 사업의 추진배경
3) 사업의 내용(Will Paxton, 2009)
4. 한국
1) 서울희망플러스통장(서울복지재단, 2009)
2) 지자체별 자산형성지원사업
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