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행정 통권214호, 지방행정연구 소, 2006
박희봉 · 임승빈. “각국의 주요한 인사제도 개혁과 중앙인사행정 관장기구 역할에 관한 비교 연 구”, 한국행정학회, 2006
안중현 · 박천오 “고위공무원단제도 : 특징과 설계”, 명지대학교 사회과학연
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행정개혁 위원회의 개혁건의안을 중심으로, 서울대행정논총, 1989
김병섭, 기업가적 정부혁신의 길: 그 의미와 한계, 한국정책학 회보 제5권 제2호, 1996
박명수, 행정개혁과 관리혁신에 관한 비교연구: 한국과 미국을 중심으로, 중앙행정논집. 1
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행정서비스헌장제 발전방안, 한국지방행정연구원", 2003
김미경 김영희, “행정서비스헌장제의 추진실태와 변화추이: 중앙평가자료를 중심 으로” 지방행정연구, 한국지방행정연구원, 2003
김영희, "행정서비스헌장제의 성과와 영향요인", 한
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중앙정부화 추진 등을 제시하였다.
마지막으로 모든 조직개편의 의미는 보는 시각에 따라 조직구성원이나 외부에서 바라볼 때 평가에 차이가 있음을 주지해야 한다. 그러나 전달체계의 전환을 검토하
는 것은 행정서비스 제공에 커다란 영향
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행정구역 개편의 추진 등이 요망되고 있다.
이를 위해서 단기적이며 가시적 성과를 고려한 프로젝트 중심의 추진은 지양하고, 광역발전정책 추진과정에서 제기되는 많은 과제들에 대해서 중앙과 지방, 시 도 자치단체, 지역기업 등이 상생과
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