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16. 인사 고과에 대한 목적으로 볼 수 없는 것은?
①근로자의 잠재 능력을 최대한 발휘하도록 한다.
②적성, 능력을 고려하여 적재적소에 배치한다.
③인재 육성을 통한 기술 축적을 도모한다.
④근로 의욕을 고취한다.
⑤조직 생활에서 성실한
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1) 철도청 CRM 프로젝트 추진배경과 전략
2) 캐피털원
3) 대우증권
3. ERP (Enterprise Resource Planning)
4. ERP의 발전과정
1) 5백만원 투자로 80억 매출 영업관리시스템 운영
2) 아웃소싱을 통한 중소기업 정보화 대안 제시
5.
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위한 교육홍보, 프로그램 및 연구 등을 수행한다.
⑤ 보건소
정신질환의 예방 및 발견, 정신질환자 및 그 가족에 대한 상담, 사회복귀훈련, 알코올약물중독자 및 치매환자의 관리 등을 수행한다. 1. 의료사회복지
2. 정신보건사회복지
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1.지적자본
1)지적자산회계제도
2)최고지식경영자(ＣＫＯ)
3)지식자산, 지식자본, 지적자본
4)지적자본의 수확
2. 지식경영이란 무엇인가
1)지식경영을 하는 방법은 무엇인가.
2)지식이란
3)지적경영이란
4)지식경영이란
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정보교환을 함으로써, 지역사회의 전염병 발생을 방지하고 보건 기술지도가 필요한 경우 해당 보건소에 협조함.
- 협조사항콜레라 등이 집단적으로 발생하였을 경우 인근 취약지 보건소와 적극적인 업무 협조체계 구축.
- 지역내 연도별계절
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표준생산량 공수=(표준시간x양품생산량)
*생산효율=(표준생산량공수/취업공수)x100
*생산성=생산량(고)/생산요소의 투입량
*노동생산성=생산량(고)/노동량(시간)
*부가가치(노동)생산성= 부가가치액/ 노동량(시간)
*총합노동효율=유효율x실시효
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. 즉 이러한 요소들이 지닌 특성들이 지식경영을 가능하게 하는 필요조건이지만, 진정으로 지식경영을 하기 위해서는 요소들의 조화라는 충분 조건이 반드시 필요한 것이다. 1.지식경영정의
2.지식경영의 필요성
3.지식경영의 요소
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정보적 지지의 이용가능성에 대한 인지 ④비판성 ⑤친밀도 ⑥상호성 ⑦방향성 ⑧안정성 ⑨접촉빈도이다.
사회적 지지망의 사정은 클라인언트의 스트레스 요인을 규명하고 보다 체계적 방식으로 클라이언트의 사회적. 환경적 자원에 관한 정
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1)환경과 조직구조
2)기술과 조직구조
4.조직의 성장과 퇴보
1)기업가적 단계
2)성장단계
3)성숙단계
4)퇴보단계
1.직무설계
2.직무설계의 접근방법
1)전통적 접근방법
① 과학적 관리법에 의한 직무설계
2)과도기적 접근방
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정보획득
3) 정보제공
4) 요약과 조치
2. 문자메시지
1) 메모
2) 가정-학교 쌍방체계 (알림장)
3) 가정-학교간 계약서
4) 학급회지와 웹사이트
3. 전화통화
부모 참여의 다른 형태
1. 교사로서의 부모
; 장애아동의 부모들은 자녀에게 자조 기술과
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