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의 구축: 신축적인 조직운영, 탈관료제의 활용
● 자원관리의 효율화: 영기준 예산(zero-base budget), 일몰법(sunset budget), 원가개념의 도입
● 동작화와 사기앙양: 적극적 인사행정, 성과급, 전문성 제고, 아웃소싱
● 결국 작은 정부는 단순히 규모
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의 경우 전혀 되지 않고 있다.
로 혁신 작업은 성공을 거두기 힘들 것이다. 탈관료제 모형
신공공관리 모형과 탈신공공관리 모형
신공공서비스 모형
기타 개혁 모형
외국의 행정 개혁
한국 역대 정부의 행정 개혁
한국 행정 개혁의 성
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모임
② 방학 중에는 1주일～2주일 정도 특강 혹은 정해진 프로그램에 의한 모임 활동
소재지 : 부산광역시 남구 남천동 28-10번지 성실빌딩 4층 전화) 051-624-3194
Ⅸ. 결론 및 시사점
대안학교는 교육개혁이후 제도 교육안으로 들어오게 되었고,
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대안학교의 유형이 다양해지고는 있으나 '입시'라는 한국의 특수상황에서 고등학교들의 경우는 정체성을 고민할 수밖에 없을 것이다 또한 아무리 현재의 공교육에 문제점이 많다는 사실을 인정하는 부모라 해도 아이를 정규 학교에 보내지
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대안학교(대안교육)의 실천 방향
무엇보다 중요한 것은 바로 교사와 학부모가 먼저 변하고, 변한 삶의 내용을 통해 아이들을 바꾸고 이끌어 가는 것이다. 그런 다음에야 진정 대안교육 이념의 실현을 기대할 수 있다. 일상의 삶 속에서 교육하
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의 인격체로서 존중해줄 수 있는 구조로 변화되어야 하는데 그것이 바로 'Adhocracy'와 SO(Soft Organization)이다.
SO는 경성적이며 엄격한 규제가 행하여지는 조직체 혹은 관료제를 극복하는 연성조직 또는 포스터모더니즘 조직이라 일컬을 수 있다.
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의 가상현실과 교육, 사회사상과 문화, 2017.
지식산업정보원, 3D 프린팅산업 시장/기술동향과 주요 산업분야별 활용사례분석, 2013.
최계영, 4차 산업혁명 시대의 변화상과 정책 시사점, KISDI Premium Report, 2016.
최윤식최현식, 제 4의 물결이 온다,
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관료제적 병리현상에 대한 처방을 고안하는 것이 아니라, 일반적 업무수행 과정에서 나타나는 조직행태를 階序制의 위임 및 대리 관계적 맥락에서 설명하는 것이며 이를 위해 상하관계와 상하위자의 행태를 게임이론적 모형을 원용하여 분
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의 검토
1)쓰레기통 모형의 관점에서
2)앨리슨 모형의 관점에서
3.영화상에 나타난 관료제의 모습
1)신속한 의사결정의 지연
2)관료들의 집단 이기주의
3)관료들의 전문과대증
4.한국 관료제에 던지는 시사점
1)인간적 관료제
2)대부처주의로의
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의 강조, 조직 내부에서의 동료의식 및 단결과 같은 관료적 성향으로 나타나게 된다. 이와 같이 Merton이 주장하는 역기능 중에서도 가장 관심을 끄는 것은 동조과잉이었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지 기관의 관료제 역기능 문제
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