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(ideal type) 관료제)
2. 현대적 접근
⑴ 관료제의 병리현상
⑵ 탈관료제이론의 논의
⒜ 자생집단의 형성
⒝ 업무수행능력의 제고
⒞ 동조과잉의 발생
⒟ 부처할거주의 및 정치권력관계
⑶ 보이지 않는 정당으로서의 관료제
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혹은 어느 지점에서나 동등한 서비스를 제공해야 할 프렌차이즈 음식점 혹은 은행의 경우 수치 데이터로 설명이 가능한 분명한 조직도를 구성할 필요가 있다. 반면 창의적인 아이디어가 힘이 되는 it업계나 광고회사 등의 경우 사원들에게 '
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탈관료제의 개괄
가. 산업시대 조직의 기원과 특징: 관료제(Bureaucracy)
(1) 근대 관료제의 의의
(2) 근대 관료제의 발생 원인
(3) 관료제의 특징(Max Weber)
(4) 관료제 조직원리
(5) 관료제적 조직의 확대
나. 21세기형 조직을 향한
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Bureaucracy의 개념
2. 관료제의 병리현상
Ⅲ. 관료제의 극복방안(민주성과 효율성을 중심으로)
1. 탈(脫)관료제
2. 관료제 내부개혁
Ⅳ. 각국 관료제 극복 사례(행정통제, 계혁 방안을 중심으로)
1. 미 국
2. 일 본
3. 영 국
4. 프랑스
5. 독 일
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부족, 전임직문제 등을 제시하였다.
1970년대부터는 조직론자들과 후기 관료론자들에 의해 비판은 탈관료제 또는 후기관료제(post-bureaucracy)모형의 제시 - 구조의 유연성, 환경변화에 대한 적응의 신속성, 인간적 가치의 존중 등을 강조하였다.
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