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Ⅱ. 남북한 관계의 변화 과정
1. 남북한 분단과 대립
1) 남북분단의 심화
2) 냉전의 잔재와 북한의 도발
2. 남북한 관계의 발전과정
1) 남북한 관계 개선 노력
2) 남북경제협력의 확대
Ⅲ. 남북한 관계 발전을 위한 과제
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한국사회복장제도의 과제와 발전방향」 한림과학원
(서울: 나남, 1993)
최성재, 남기민 공저, 「사회복지행정론」, (서울: 나남, 1993).
현외성, 「복지국가의 위기와 신보수주의적 재편 영국.미국.일본의
사회복지개혁」.(서울: 대학출판사, 1992
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세력은 다양한 새로운 활력을 불어넣었다.
이런 관점에서 보면 한국 사회의 근대화는 18세기 후반기부터 그 여명기가 시작되었다고 볼 수 있다. 이 시기 양반 특권이 배제되는 따위 신분제가 해체되고 상업적 화폐경제가 발달하였으며 인권
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강화한다
제5장 리더십과 마케팅 - 설득과 홍보에 열성을 다한다
제6장 리더십의 목표 - '국민을 위해', '국민과 함께'
제7장 리더십의 핵심 - 리더로서의 인식을 분명히 한다
제8장 리더십과 비전 - 동아시아의 중심국가를 향하여
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한국의 개혁 평화 세력에게는 산소와 햇빛으로 작용할 것이고, 미국에서 실세로 등장한 포용론자들과 신자유주의 노선에 반대하는 오바마의 측근들과의 기존의 유대가 이들에게 힘을 불어 넣어 줄 것으로 생각된다. 하지만 한국의 평화 개혁
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이후의 노동운동의 특징
1)조직의 획기적 확대 2)노사분규의 급격한 증가 3)한국노총의 변화
4)재야노동세력의 급부상 5)노동관계법의 개정
3.결론-우리나라 노동운동의 발전과제
<참고자료>
<주 석>
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한국 노사관계의 현주소
▶ 2003년 노사관계의 전망
․대응전략
․유연적 경직성이 문제
․노사관행의 업그레이드가 시급
▶ 노사관계 경쟁력 강화의 과제와 추진전략
▶ 바람직한 노사문화 관행형성 방안
․노사관계발
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한국 사회에 일찍이 없었던 ‘신주류’가 등장하고 있음을 알 수 있다. ‘신주류’는 ‘구주류’와 기존의 정치적 리더들이 만들어 놓은 지역주의 정치구도와 특권적 권력문화, 제왕적 리더십을 거부하고 불신한다. ‘노무현 바람’은 기존
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다하는 것이 될 것이다.
한/노/정/연 1.98년, 한국 노동자계급의 현실
2.5월 총파업, 98년 노동자투쟁의 분기점
3.1998년, 민주노총은 무엇 때문에 존재하는가?
4.98년 5월 총파업투쟁, 그 의의와 성과
5.98년 5월 총파업투쟁의 한계
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세력의 압력을 최소화 시키고 군사력에서의 자주국방과 자립만이 한반도 통일 및 평화에 기여할 수 있을 것으로 확신한다.
현시점 21세기의 동북아를 주도해 나갈 주역으로서 보다 거시적인 안목으로 세계를 바라볼 필요가 있다고 사료됨.
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