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역량 및 글로벌 역량 중심의 개인역량개발 교육
KOGAS는 구성원이 원하는 경력전환 지원을 위해 다양한 교육과정을 운영하고 있으며, 2011년 총 875개 교육과정을 개설하여 18,665명의 인원이 참여. 또한 역량진단 후 자기개발계획을 수립하여 스
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10년 후 한국: 우리는 살아남을 수 있을 것인가?
1. 좌향좌와 우향우, 어디로 가야 하나
2. 침몰이냐 부상이냐
3. 여전히 희망을 노래할 수 있을 것인가
3. 한국의 위기: 어디에서부터 잘못되었는가?
1. 경제 원리보다 정치 원리
2. 한국에 시
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역량을 나타내는 기업이라고 할 수 있다. 한국전력은 다양한 에너지 사업에 진출함과 동시에 인재관리에 있어서도 노력을 기울이고 있는데 현재 한국전력이 실시하고 있는 인재관리 중에서 직급별로 차별적인 퇴직연령 규정에 문제가 나타
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, 그동안 나를 힘들게 하고 도저히 내 머리로는 이해할 수 없었던 그 사람의 모습을 보는 것도 뭉클한 감사함이었고, 숨을 쉬고 웃을 수 있는 기운을 주심이 감사함이었다. 그때 깨달았다. 아! 내가 살려면 나를 죽여야 겠구나.
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10년
목차
해외언론이 바라본 삼성 신경영
머리말 : 삼성 신경영, 아직 끝나지 않았다
1. 잠자는 삼성을 깨워라
2. 삼성의 혼을 담아라
3. 신경영이 이루어 낸 월드베스트의 신화
4. 기업경영의 핵심은 인재다
5. 일류를 넘어 존경받는 기
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10년후 한국. 그 시기는 변화의 세계의 소용돌이속에서 어렵게 살아가는 한국이라는 존재가 있을 것이다. 경쟁이란 가혹하기 이를데 없는 것이지만, 삶에서 피할수 없는 것이며, 여기에서 살아남았을때의 대가란 나름대로 만족할 만한 것이다
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10년후 한국을 나름대로 살펴보고 약간의 생각을 정리해 보았다.
전반적으로 한국은 위기임에 틀림없다. 그런데 정치권에서는 자꾸 이상한 소리를 하고 있다. 국민이 아직도 이승만정권때의 사람인줄 아는 것인가?
말로 하는 정치인들의 근
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모습은 낙관보다 비관이 희망보다는 낙담이 지배적이다. 그런 상황에서 항상 미래를 준비하고 계획하는 자세를 갖고 행동해야한다. 끊임없는 연구와 노력, 도전 정신을 갖고 현명하게 미래를 맞이해야 할 것이다. 1. 소개글
2. 저자소개
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10년 후 한국교회가 현재의 실추된 이미지를 쇄신하고 다시금 한국사 회를 이끄는 이상적 공동체로 거듭나려면, 코비가 제시하는 이상적 공동의 4가지 요소를 깊이 숙고하고 현실에 맞게 적용해 나가야할 것이다.
Ⅲ. 결론
한국 교회의 현 위
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모습
2. 예측해보는 미래의 가정의 모습
①뉴페밀리 출현- 여성 상위시대
②10년 뒤 남녀 관계 어떻게
③날마다 재택근무를 한다면
④가정 어디로 가나?
⑤멀티 페밀리
3. 가정을 변화시키는힘들
①가정기능에 닥치는 스트
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