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우리사주제
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사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
○
직무발명제(특허, 연구개발 등)
○
3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니다. 기업조사를 하면서 알게 된 사실 중 앰코 코리
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우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
○
직무발명제(특허, 연구개발 등)
○
3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니다. 기업조사를 하면서 알게 된 사실 중 앰코 코리
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우리사주(ESOP) 등 선진적인 제도를 도입했습니다.
현대자동차는 직원 자녀들의 학자금 지원, 유아교육비 지원에서부터 안식년 휴가제도에 이르기까지 폭넓은 지원제도를 실시하고 있습니다.
봄과 가을 가족사랑 휴가 제도를 실시해서 가족
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제도화한 합의의 문화와 우리사주 조합을 통한 성과 배분제 실시가 중요하다고 생각된다.
② 노사정위원회(勞使政委員會)
1997년 11월 21일 정부는 국제통화기금에 구제금융을 요청하였고, 12월 3일에는 IMF 자금지원에 합의하였다. 그 후 한국
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지주의에 입각한 다양한 복리후생제도를 비롯하여 경영성과배분제도, 사내 근로복지기금, 우리사주조합, 노경협의회를 통한 의사결정참가 등의 경영참가제도의 정착, 단일호봉제, 4조 3교대제, 직능자격제의 도입 등과 같은 인간 존중의 경
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제도이다. 즉, 우리사주와 같이 사원들에게 주식을 배부하고 회사의 이익을 분배함으로써 공동체의식 고양과 우수인력 확보 및 성과보상을 목적으로 한다. 이렇게 함으로써 기업의 성공은 전 종업원의 보람이며 이것이 곧 현대의 성공이라는
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우리사주조합을 결성하고, 성과배분제도 도입했다.
노사가 손을 잡은 결과는 곧 가시적인 성과로 나타났다. 안전사고 발생률이 해마다 60%씩 격감했고, 생산성도 10%씩 상승했다. 극심한 경기 침체를 겪으면서도 매년 경영목표를 초과 달성했
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종 문제점들을 해결하기 위한 커뮤니케이션을 활성화한다.
4) 기업문화
제일제당그룹은 임직원 개개인의 다양성과 창의성을 존중하고, 상호 수평적인 조직문화를 구현하기 위하여 타 기업들과 차별화되는 다양한 제도들을 시행하고 있다.
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Ⅲ. ASEAN(동남아국가연합)의 국제화
Ⅳ. 인천국제공항의 국제화
Ⅴ. 지방자치단체의 국제화
Ⅵ. 금융의 국제화
Ⅶ. 증권시장의 국제화
1. 초기단계
2. 제도정비단계
3. 성장단계
4. 국제화단계
Ⅷ. 엔화의 국제화
참고문헌
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종 중에서 증권사는 은행, 보험사에 비해 상대적으로 많은 이득을 얻을 것으로 전망됩니다.
증권, 선물, 신탁, 자산관리 같은 증권사의 업무마다 각각 다른 법을 적용하는 현행 제도가 자통법이 시행되면 모든 증권 관련법들을 금융 투자업 법
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