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임금피크제를 도입하게 되었다.
3. 근무연장기간 어떻게 선택하는가?
선택적 고용연장제도의 대상자는 60세 정년을 기준으로 정년 후 원하는 기간만큼 빨리 퇴직하게 되며 퇴직과 동시에 재고용 계약을 체결하고 재고용기간 중의 임금을 조정
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기업조직혁신의 새로운 도전),
백산서당, 이장원 지음 1. 인적자원관리의 중요성
2. 우리나라에서의 전통적 가치관이란?
3. 그렇다면 무엇이 문제인가?
4. 그렇다면 이에 대한 장점은 없는가?
5. 앞으로 어떻게 해야 할 것인가?
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것이다.
(3) 정년연장과 고용보장을 통한 임금피크제 도입
① 정년 연장형 임금피크제
임금피크제를 시행할 경우 임금 삭감은 불가피하며 근로자나 노동조합의 반발이 거세질 것은 분명하다. 따라서 임금피크제를 시행할 경우 가장 유의해야
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도입기업의 애로 및 정책과제』, 2004.
박석돈외, 『노인복지론(개정판)』, 삼우사, 2006.
박성준『임금피크제 도입기업 지원방안의 문제점』, 한국경제연구원, 2006.
보건복지부, 『노인보건복지 국고보조사업 안내』, 2006.
신정식,『한국형
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임금피크제 도입동향과 시사점, 경총 노동경제연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 경제시스템
1. 종신 고용제
2. 주력은행(Main Bank)
1) 일본 은행
2) 한국의 은행
3. 계열(keiretsu)
4. 산업 정책
5. 높은 저축과 투자
1) 일본
2) 한국
3) 미
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