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한국후지제록스는 정확하고 공정한 업무성과의 평가를 위하여 목표관리 제도를 평가제도에 활용하여 평가의 신뢰성을 확보하고 인사관리 전반(승진, 포상, 보상, 보직변경, 교육훈련 등)에 걸쳐 평가 제도를 다양하게 활용하고 있습니다. 또
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한국 후지제록스 홈페이지 http://www.fujixerox.co.kr
아시아 경제신문 홈페이지 http://www.asiae.co.kr
디지털 타임스 홈페이지 http://www.dt.co.kr 제 목 : 한국후지제록스 인적자원관리사례
<한국후지 제록스기업 인적자원관리 사례 추천 이유>
인
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한국후지제록스, DTP세미나, 대한인쇄문화협회
ⅱ. 다카스기 노부야(2003), 한국후지제록스의 품질경영, 한국표준협회
ⅲ. 이동명(2005), 한국후지제록스의 근로시간단축과 그 시사점, 한국항공대학교 경영연구소
ⅳ. 이부발(1972), 제록스에 대하
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후지제록스(XEROX)의 기업전략
1. 환경경영
2. 품질경영
Ⅳ. 옥션의 기업전략
Ⅴ. CJ(씨제이)의 전략
1. CI, BI 란
2. Identity 디자인의 기본요소와 적용범위
Ⅵ. 라이온케미칼의 기업전략
1. 사장이 앞장선 정보수집
2. 연구개발 문화의 정착
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한국정보과학회
유영진(2010) / 소니의 생산운영전략 분석, 서울대학교
이기훈(2010) / 모바일 광고 시장 전망 및 구글과 애플 동향, 정보통신정책연구원
Dakasuki Nobuya 외 1명(2000) / 한국후지제록스의 변신전략, 한양대학교경영연구소 Ⅰ. 한국
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