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필수적인 전달체계가 미흡하여 사업의 효과성이 낮아 졌다.
넷째, 공급자 중심의 행정 편의적 그리고 관료적 경직성이라 할 수 있다. 1. 도입배경 및 의의
1) 의의
2) 도입배경
2. 적용대상
1) 적용확대 과정
2) 적용대상
3. 재
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필수 예방 접종 서비스 확대. 미숙아 및 선천성 이상아 의료비 지원
자녀 없음 불임부부 시술 지원, 출산 및 양육 정보 및 상담서비스 제공
- 장애아 가정 : 육아지원시설을 이용하는 모든 장애아에게 보육 및 교육비 전액 지원
<참고문헌>
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자기 주체성 결여(성적 억압)
2) 성범죄의 증가
◎ 낙태를 할 수 밖에 없는 원인
1) 사후 피임의 제도적 불충분
2) 출산과 양육에 대한 사회 복지적 제도 불충분
3) 무의식적 규범화와 내면화
Ⅲ. 결론
- 낙태에 대한 여성입
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육아휴직제도의 일 고찰’, 한신대학교 대학원 석사논문
유은혜(2001). ‘육아휴직제도의 실태와 개선방안에 관한 연구’, 동덕여대 석사학위논문
노동부
여성가족부
교육인적자원부
한국여성개발원
통계청
프레스센터
근로기준법
고용보험
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기간제파견단시간 근로 논의자료집 - 비정규직근로자대책특별위원회(2003. 10. 17)
·한국여성민우회 여성노동센터 소식지 ‘평등다지기’ Ⅰ.서론
1.교사가 되는길
2.기간제교사
1)개념
2)도입배경과 전망
3)기간제 교사의 활용
4)정규
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상당부분은 미혼여성노동자들이 임신, 결혼퇴직 이전에 납부한 보험료의 축적분이라는 점에서 의료보험재정의 활용이 중요하게 논의되었다. 그러나 우리나라 현실에서 육아휴직은 출산휴가의 연장이라기보다는 자녀양육이 강조되고 있고,
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육아휴직 대상자 자격 조건을 제한함에 따라 단기근로계약, 기간제고용 등으로 인해 계속 근로기간 1년을 채우지 못하는 380여만명이나 되는 비정규 여성노동자들은 출산휴가가 끝난 뒤 곧바로 육아휴직을 아예 받을 수 없다. 산전후휴가 역
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기간제한 규정은 해당되지 않음(비정규직대책팀-2849).
근로자가 당초 소속기업에 재적(在籍)한 채 다른 기업의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하게 하는 이른바, 전출(轉出)은 파견법 적용대상이 되지 않음(비정규직대책팀-1437).
귀하
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수당
(1) 조기재취업 수당
(2) 직업능력개발 수당
(3) 광역 구직활동비
(4) 이주비
(5) 급여의 제한
3. 육아휴직 급여
4. 산전후휴가 급여
Ⅴ. 비용
1. 보혐료의 부담
2. 국고의 부담
3. 고용보험기금
Ⅵ. 권리구제
*참고문헌
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현외성 2006 사회복지법제개설, 공동체
www.welco.or.kr- 근로복지 공단
www.4insure.or.kr- 4대 사회 보험
www.molab.go.kr-노동부 - 적용대상 급여내용
www.work.go.kr - 한국산업인력공단
www.bokjimi.co.kr
http://www.klaw.go.kr - 법제처 종합법령정보센터
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