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장애인 고용의무제도에 대한 사후적 입법평가』 한국법제연구원 -필요성과 목적
-우리나라 고용의무제도 개선을 위한 시사점
1. 장애인 경제활동인구와 의무고용울의 적정성 검토
2. 고용부담금제도의 다각화 및 세분화
3. 사회문화적
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장애인의 고용은 자기 존중감을 높여주고 독립적인 생활을 가능하게 하며, 사회적 접촉의 확대, 직업을 통한 사회적 인정 등을 성취 할 수 있게 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 장애인고용정책 비판 및 창의적 발전 방안에 대해 서
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장애인고용촉진시책에 대한 정책 분석 Ⅰ\".『감사』65.
______(2000b). \"장애인고용촉진 시책에 대한 정책분석 Ⅱ\". 『감사』66.
한국장애인고용안정협회(2001a). 장애인공무원 인사제도 개선방안.
______(2001b). 직업재활사업의 효과성 향상을 위한
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고용, 서울: 성원사
* 강위영, 조인수, 구대회(1991), 직업재활개론, 서울 : 성원사
* 김동성외(1999), 경기도 고용안정정책의 과제와 발전방안, 경기개발연구소
* 권선진(1999), 외국의 내부장애인 직업재활과 정책적 함의, 장애인고용, 한국장애인
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등을 활용하는 방안 마련 필요하다
Ⅱ. 산재보험기금
Ⅲ. 국민연금기금
Ⅳ. 주택기금
Ⅴ. 방송발전기금
Ⅵ. 인력활용기금
Ⅶ. 장애인직업재활기금
Ⅷ. 학교발전기금
1. 기부금품
2. 자발적 조성금품
3. 모금금품
참고문헌
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