|
인력감축의 구실로 작용
2.호봉제로 되돌아가는 사업장도 생겨
3.정규직조차 연봉 계약직으로
4. 공공서비스도 망가진다
5. 연봉제에 대한 올바른 이해
① 미국의 연봉제
② 일본의 연봉제
6. 대학조직에서의 연봉제
|
|
|
계약직)
Ⅴ. 기업의 대응 방안
1. 비정규직 규모의 축소
.높은 비정규직의 비율로 인한 각종 사회문제 야기
.30~40% 대로의 축소 필요
2. 비정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다.
.비정규직의 직무 만족도와 이직의도
.정규직으로의 전환 -
|
|
|
정규직 근로자가 늘어나게 된 이유는 물론 비정규직(계약직, 일용직, 파견직, 도급직, 파트타임)이 세계 경제의 흐름이라고 한다지만 우리나라의 경우 IMF 이후 생겨난 현상이라고 볼 수 있다. 기업에서는 <고용의 유연성>이라는 명분으로
|
|
|
면접할때, 정규직이지만 7개월 정도 일하는 걸로 정하고 다니기로 했고, 근로계약서 등과 같은 문서작성은 없었다. 하지만, 처음과 달리 막상 월급을 줄 때 원장은 정규직이 아니라 아르바이트처럼 말했다고 한다. 아마도 정규직이라 말하고
|
|
 |
홍보를 다각도로 분석해서 신문사 및 언론에 노출시키는 것이 그 무엇보다 중요할 것입니다. 그렇기에 언론을 통해 한림대학교를 홍보하고 이를 통해 대한민국 모든 국민이 한림대학교의료원을 알 수 있도록 만들겠습니다.
4.면접기출문제
|
|
 |
한림대학교의료원 자기소개서 면접문제 한림대학교의료원 홍보업무계약직정규직전환 자소서 합격예문 한림대의료원자기소개서한림대의료원자소서 이력서 2
한림대학교의료원 자기소개서 면접문제 한림대학교의료원 홍보업무계약직정규
|
|
 |
한림대학교의료원 자기소개서 면접문제 한림대학교의료원 홍보업무계약직정규직전환 자소서 합격예문 한림대의료원자기소개서한림대의료원자소서 이력서
한림대학교의료원 자기소개서 면접문제 한림대학교의료원 홍보업무계약직정규
|
|
 |
업무 중 홍보 업무와 관련된 사례를 들어 본인의 강점과 성과를 설명하시오.
3. 의료기관 홍보 업무를 수행함에 있어 중요하다고 생각하는 가치와 이를 위해 본인이 실천할 수 있는 방안을 제시하시오.
4. 정규직 전환 후 본인이 담당하게
|
|
 |
한림대학교의료원이 온라인상에서 적극적으로 소통하며 병원의 이미지를 강화하는 데 기여할 자신이 높습니다. 이처럼 뛰어난 커뮤니케이션 능력, 섬세한 기획력, 창의성, 그리고 최신 트렌드에 대한 민감성을 바탕으로 의료기관 홍보 업무
|
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
