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채용과정
http://blog.naver.com/kmoons76?Redirect=Log&logNo=20144468957
싱가포르 항공, 더블침대 좌석 최초 도입
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=008&aid=0000221078
기내식 및 SIA Hop-on Bus 사진
http://blog.naver.com/hkw01?Redirect=Log&logNo=10114623480
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교육하고, Tool을 업데이트 한다.
3.현장면접을 강화하여 면접자의 인성을 파악한다. 1. 신뢰성과 타당성의 정의
2. 신한금융투자의 채용프로세스
3. 선발과정의 특징 및 선발도구
4. 선발과정의 문제점 및 개선방안
5. 선발의 결과
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참여도나 실적을 인사에 연계하기도 한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다. 삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업무가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국
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제시하게 될 것이다. 들어가며
Staffing Process에 입각한 두산의 채용 프로세스 분석
1. 모집계획
2. 전략개발
3. 탐색활동
4. 지원자 풀
5. 선별
(1) 에세이 스크린
(2) 인/적성검사 (DCAT)
(3) 면접
6. 평가 및 통제
결론
Appendix
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- 준비: 하나투어 웹사이트에서 많은 정보를 찾을 것이다. 그리고 그 정보를 기반으로 면접을 잘 준비할 것이다.
5. 참가 후기
제가 처음으로 하나투어의 온라인 채용박람회에 참가했다. 사실, 온라인으로 이런 행사를 경험하는 것은 처음이
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채용제도가 매우 비슷하며, 다른 점이 있다면 실기에서 무엇을 들고 옮기는 것이 많다는 것이다.
네덜란드 경찰은 우리나라와 다르게 연령의 제한이 없고, 필기시험도 없다. 우리나라는 필기시험을 거쳐야만 신체검사나 적성검사, 면접 등을
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임용됨〕
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〔소수인종의 공직 진출을 배려 → 정부 인증 받은 외국 대학의 대학원생 지원 허용〕 Ⅰ. 지역인재추천채용제도
Ⅱ. 지역인재추천채용제도 문제점
Ⅲ. 지역인재추천채용제도 개선방안
Ⅳ. 결론
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채용과 관련된 차별개선 정책 역시 사원모집광고를 중심으로 실시되어옴에 따라, 전반적인 모집 채용과정에 차별은 거의 개선되지 못하였다.
_ 모집 채용차별은 근로계약관계의 입구에서의 차별문제이다. 근로기준법 제5조는 근로자의 국적,
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채용 대행업체
1. 국내의 인력 채용 대행업체의 사례
2. 인력 채용 대행업체를 이용하는 국내 기업 사례
3. 국내 대기업들의 자체적 아웃소싱 기업 사례
4. 국외의 인력대행업체의 사례
Ⅳ. 인력 채용 대행업체에의 문제점
1.
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채용 될 때 선발 기준으로 삼았던
3가지(학교성적평점, 영어성적, 면접점수)점수.
태도고과 평균 : 2.91점/ 판매액 평균 : 21.55
태도고과 최고/저 차이 : 3.1점
판매액 최고/저 차이 : 27 문제 제기
현황
분석
1) 성적평점-태도고과점수
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