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한미파슨스는 구성원들의 동기부여를 위해 내재적 동기와 외재적 동기를 모두 이용하고 있는데 그 중 내재적 동기에 더 초점이 맞춰져 있다. 한미파슨스는 구성원들의 복리후생을 중시하고 다양한 자기계발 기회를 보장함으로써 구성원들의
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한미파슨스 소개
Part 2 일하기 좋은 기업-GWP
기업문화의 중요성
일류기업의 조직문화 ‘GWP’
GWP 기대효과
Part 3 한미파슨스의 GWP
GWP 추진배경 및 목적
GWP 비전과 추진전략
GWP 추진사례
차별화된 사회공헌 활동
Part 4 GWP 추진성과
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보람 있는 일터를 제공한다.
주주에게는 투명경영과 기업가치 향상을 통하여 주주가치를 극대화한다.
인류사회에는 건설사업의 새로운 가치 창출을 통하여 인류사회 발전에 기여한다. Part 1. GWP 조직문화
Part 2. 한미파슨스와 GWP
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한미파슨스 소개 및 핵심역량 분석
1.기업소개 --------------------------------------------------- 18
2.SWOT ------------------------------------------------------ 20
Ⅵ. 시장진출전략 ---------------------------------------- 22
Ⅶ. 문제점 및 향후 전망
1.문제점 -----
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한미파슨스
삼성경제연구소, 건설 산업의 위기와 긴급제언
이상호·한미파슨스 공저(2003), 한국 건설산업 大解剖 : 당면 과제와 미래의 도전
한국건설산업연구원, 한국 건설산업의 경쟁력: 진단과 처방 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 건설업(건설산업)의
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도 한 명의 인원감축 없이 지금까지 서울 월드컵 경기장, 과천국립과학관, 알펜시아 리조트 등 국내외 많은 프로젝트를 성공적으로 수행하여 CM/PM의 전도사 역할을 톡톡히 하며 국내 CM 리더로 자리매김하고 있는 기업입니다. 이러한 내실과
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이를 통해 회사의 경영 지원 업무뿐 아니라, 조직 전체의 성장에 기여하는 인재로 거듭나고자 합니다. 한미파슨스는 글로벌 네트워크와 다양한 프로젝트로 활발한 교류가 이루어지는 곳이기 때문에, 그런 환경 속에서 역량을 키우며 회사와
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