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한성대학교의 미래는 더욱 밝아지고 있음을 예측할 수 있다.
□ 한완상 총장의 PM이론의 리더십 형태 분석
P : 성과인자 높음
M : 유인인자 높음
p : 성과인자 낮음
m : 유인인자 낮음
P 형
PM 형
pm 형
m 형
표. PM이론의 리더십 형태
ο 한완상 총장
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증진관리자(교직원)의 행위
계획과 예산
조직화와 인력 충원
통제 1. 한성대학교 VISION 2 0 1 0
2. 한 완상 총장 리더십과 교직원과의 관계 적용
3. B – M 관리격자 이론
4. PM이론의 리더십 형태 분석
5. HOUSE의 경로 목표 이론
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대학교
유지용(2011), 변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향, 경희대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무성과(업무성과)의 개념
Ⅲ. 직무성과(업무성과)의 리더십(리더쉽)
Ⅳ. 직무성과(업무성과)의 연봉제
Ⅴ. 직무성과(업무성과
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분석하고 이에 기반하여 평가하시오.
1) 학습조직 구축의 기본원리
(1) 시스템 사고(systems thinking)
(2) 공유된 비전(shared vision)
(3) 자아 완성(personal mastery)
(4) 사고 모델(mental models)
(5) 팀학습(team learning)
2) 평생교육기관이나 주변 조직 하나
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리더십 분석 :
1.조직의 창업자 혹은 그 조직을 이끌고 있는 핵심인물의 리더십에 대해서 조사 (개인적 특 성, 개인적인 경력과정 , 기업철학 , 세계관 등)
2. 리더십이 어떻게 조직문화를 만들고 유지하고 있는지를 분석
목차
1. 서론
2.
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