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게 말하면 ‘더럽다’는 반응을 보이는 것처럼 남자들에게 더 관대한 우리나라의 모습을 보면 알 수 있다. 이를 통해 <마녀>와 <가루지기>를 봤을 때, ‘박미정’이 마녀라며 사람들에게 손가락질 받고 더욱 안 좋게 보여지는 이유와
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집창촌 여성 3천여 명 '성 매매 특별법 폐지' 시위 – 뉴데일리 2007년 6월 29일
성 매매 특별법 실효성 있나? – 충북일보 2007.06.10
“먹고 살 길 막막한데 ‘새 삶’?” – 경향신문 2005년 9월 14일
성 매매 특별법 시행 후 성폭력 사범
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한양대 교육대학원, 2001.
김용선, “산업의 문화투자, 그 경제성과 사회성”, 상의창립 102주년 기념세미나 발표논문
<단행본 및 기타자료 >
박성연, 「문화마케팅, 고객을 아는데서 부터 시작하자」, 마케팅 382호, 2000 .11,
심상민,「문화마
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성과배분제가 동기부여에 미치는 영향 ; 개인 및 임금관리적 특성의 조절효과 / 이동현 경희대 대학원 2007.
균형성과표에 의한 성과평가 및 보상에 관한 사례연구 ; 자동차 부품제조사 D사를 중심으로 / 박정현 한양대 산업경영대학원 2008.
우
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성과에 미치는 영향에 관한 연구”. 박 사학위논문, 계명대 대학원
김미자. 2002. “조직문화와 리더십의 관계에 관한 연구 : 공사조직을 중심으로”. 석 사학위논문, 한양대 행정대학원
김상묵, 강제상, 박희봉. 2002. “정부조직의 지적 자본과
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문화재청, 2010
한혜숙, 전통마을의 관광 활성화 방안 : 경주 양동민속마을 중심으로, 한양대 대학원, 2003
http://gbtour.net/
http://guide.gyeongju.go.kr/deploy/
http://kto.visitkorea.or.kr/kor
http://unesco.or.kr/whc
http://www.cha.go.kr
http://www.iyangdong.kr/
http://www.kcti.re.kr/
h
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한양대 경영대학원 석사학위논문, 2004
윤인상, “한국적 외식프랜차이즈 시스템의 중국시장 진출에 관한 연구”, 조선대학교 경영대학원 석사학위논문, 2003
임용택, “프랜차이즈 형태와 음식점 영업에 관한 연구,” 단국대학교 경영대학원
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문화예술교육의 개념
2. 예술꽃 씨앗학교의 특징
Ⅲ. 방법적 설계
1. 연구 대상
2. 자료수집 방법
3. 분석 방법
Ⅲ. 내용적 설계에 의거한 논문 전개틀
1. 유형별 성과
2. 문제점
Ⅴ. 논의 구조틀
1. 문화기획자로서 ‘씨앗가꿈이’의
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문화의 민족적 형식을 특징 짓는 중요한 표징입니다. 그러므로 민족어를 발전시키지 않고서는 사회주의적 민족문화를 성과적으로 건설할 수 없습니다. 북한언어연구회(1989:407~417) 이 담화는 김일성이 1964년 1월 3일 언어학자들과 한 담화이다.
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성과에 미치는 영향”,
석사학위논문, 한양대학교.
11. 박안주(1999), “변혁적리더십이 직무만족과 조직몰입 및 직무성과에 미치는
영향\". 석사학위 논문, 전남대학교.
12. 이병길(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\". 박사
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문화홍보원, KOCIS, 한국관광공사, 한국문화원 등과 협업하여, 해외 현지 문화행사, 전시, 교류 사업을 콘텐츠화하고 이를 디지털로 확산시키는 업무에 참여하겠습니다. 이를 통해 정부의 정책 성과가 문화 콘텐츠로 승화되며, 외국인의 자연스
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문화체육발전과 그 괴를 같이해 온 문화체육관광부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 최고의 문화체육 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 신한류
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: 교육 중간 참여자 의견 수렴 및 조정
성과 발표회: 결과물 전시, 공연, 영상 상영 등
3) 지속가능한 문화예술교육 환경 조성
지역 주민 대상 예술 동아리 연계
교육 결과를 지역 축제나 전시와 연계하여 외부 확장
차기년도 예산 및 지원사업
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. 이를 통해 전 세계 젊은이들에게 한국 문화의 매력을 효과적으로 전달할 수 있을 것입니다.
셋째. 한국 문화 홍보 활동의 성과를 정확히 평가하고 개선점을 파악하기 위해서는 체계적인 평가와 피드백 수집 과정을 마련하겠습니다.
첫째, 디
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문화 개선을 위한 다양한 활동을 추진하여 직원들이 보다 행복하고 생산적으로 일할 수 있는 환경을 조성할 것입니다. 이를 통해 조직의 성과를 높이고, 한국문화진흥이 지속 가능한 성장을 이루는 데 기여하고자 합니다. 또한, 직원들의 의
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