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서비스
-> 상업서류 택배서비스, 소화물 택배 서비스, 중량화물 택배 서비스, 해외 전시물품 택배 서비스, 프리미엄택배, 이코노미 택배 1 서론
기업선정 동기
기업소개
한진 택배 서비스 소개
택배 산업 현황
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택배 서비스를 하고 있다. 분류작업과 포장/라벨링 작업이 특화되어 있다
7. 향후 마케팅전략제안
한진택배는 다른 기업과는 달리 별 다른 고객관계 마케팅이 구축되어 있지 않은 듯 하다.
택배산업의 특성상, 제품을 생산하는 타기업들과는
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서비스, 「물류관리론」, 2006.
방희석, 이규훈, 「물류관리론」, 동성사, 2003.
www.buy-logistics.com, 2003년 택배서비스 현황과 전망.
(주)한진, www.hanjin.co.kr. 제1장 서 론
제2장 물류산업의 현황
제1절 물류산업의 변화양상
제2절 제3자 물류
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(주)
http://www.samsunghth.com : 삼성HTH
http://www.korex.co.kr : 대한통운
http://www.entalk.co.kr : 엔토크 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
제 1장 택배업의 개요
제 2장 택배업의 현황
제 3장 한진 택배
제 4장 경쟁사 분석 (대한통운)
Ⅲ. 결론
< 참고문헌>
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Services by Large American Manufacturers, 1991, 1994, and 1995』Journal of Business Logistics, Vol.17, No.1, 1996 I. 서론
II.택배업의 현황
1. 국내 택배산업의 경우
2. 해외 택배산업의 경우
III. 택배업의 문제점 분석
1. 공급자(택배업자) 측면의 문제점
2. 사
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택배서비스산업의 현황과 전망
제1절 택배업에 대한 개념 및 특징
제2절 택배서비스 시장의 환경 분석
제3장 서비스와 고객만족에 대한 이론적 고찰
제1절 서비스의 개념 및 특성
제2절 고객만족의 개념 및 측정방법
제4장 택배서비
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현황과 발전방안에 대한 연구”, 2003
「운송신문」, “택배업, 성공의 보증수표 아니다”, 2003.6.8
이상열, “제3자 물류(TPLs)의 이론적 고찰과 한국에 있어서의 발전방안에 대한 연구”, 서울대학교 경영 대학원, 2002
정종석, “물류산업 고도
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한진물류연구원, 국내 3PL이용실태 조사결과, 2007
(주)물류신문사, 2008물류산업총괄, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 제3자물류의 개념
2. 제3자물류 도입의 필요성
3. 제3자물류의 발전단계
Ⅲ. 제3자 물류의 현황과 전망 및 문제점
1.
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산업의 현황 및 사례연구
제1절 해외 제3자 물류의 현황
1. 세계 제3자 물류 시장 현황과 특징
2. 미국의 제3자 물류 현황
제2절 국내 제3자 물류의 현황
1. 국내 제3자 물류 규모 및 이용 현황
2. 국내 주요 제3자 물류업체의 경쟁전략 분석
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홈쇼핑의 유형
III. 국내 홈쇼핑 시장의 현황
1. 카탈로그 쇼핑
2. TV 홈쇼핑
3. 인터넷 홈쇼핑
IV. 홈쇼핑 시장의 문제점
1. TV 홈쇼핑 시장
2. 인터넷 홈쇼핑
V. 개선방안
1. TV 홈쇼핑의 개선방안
2. 인터넷 홈쇼핑의 개선방안
VI. 결론
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택배에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶습니다. 동부택배의 서비스를 찾는 고객들이 기대하는 것 이상의 능력을 발휘하여 고객만족 및 남들과 다른 획기적인 경영전략을 통한 동부택배의 품격을 높일 수 있는 직원이 되겠습니다.
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우수상 수상(한국수출입은행)
“시장지향성 제고를 통한 한국 중소기업의 수출마케팅 전략"
2004. 12.29 2004년 대학(원)생 과학기술 논문현상공모 장려상 수상(홍곡과학기술문화재단)
“경제 재도약을 위한 중소제조업 공동화 대응방안"
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서비스란 무엇이라고 생각하시나요?
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현장근무에 대해서 어떻게 생각하시나요?
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4차산업혁명시대에 CJ 대한통운은 어떻게 해야하는가?
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저온식품을 유럽으로 운송할 수 있는 방안은 어떤것인가?
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중국의 물류와 국내 물류의 차이점은 무
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어떤 역할을 하고 싶은지 설명하세요.
예시: "최근 택배 대란 문제가 심각해지고 있습니다. 저는 [문제에 대한 자신의 생각]라고 생각합니다. 한진택배는 [해결 방안]을 통해 이러한 문제를 해결하고, 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있
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택배 전략 부서에서 리더십을 발휘하며, 후배들을 양성하는 역할을 하고 싶습니다. 전문성과 경험을 바탕으로 팀원들이 성장할 수 있는 환경을 조성하고, 함께 발전하는 조직 문화를 만들어 나가고 싶습니다. 이러한 목표를 이루기 위해 끊임
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