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4일 근무 4일 휴식의 체제이다. 주 4일 근무는 상당히 파격적인 내용이다. 이제까지의 어떤 기업도 이러한 형식을 취한 적은 없었는데, 이러한 신정책이 사내의 직원들에게 상당한 동기부여 효과를 낳았다. 그래서 현재 유한 킴벌리의 가치창
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유한양행30%, 킴벌리 클라크70%의 합작투자로 설립.
주요업종 : 기저귀, 생리대, 화장지, 병원용품 등 위생용품 및 건강용품 제조, 판매
1994년 유한킴벌리 중국 진출
2003년 “하오치”란 기
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유한킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’
CSR PR 사례
유한킴벌리, 환경을 생각하기 시작합니다
Chap1. ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인배경
‘우리강산 푸르게 푸르게’캠페인은 어떻게 탄생된 것일까?
< 캠페인 런칭 당시 우리
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이미지
대표적인
환경 훼손 기업
친환경 · 환경보호
기업
유한킴벌리의 주력상품인 아기 기저귀와 여성용 생리대는 모두 펄프를 소재로 한 제품들이어서 펄프의 주원료가 되는 나무들을 벌목해야만 하는 환경 비친화적 기업일 수밖에 없다.
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모티베이션의 정의
동기 부여란?
다양한 결과를 창출하는 노력의 과정에 적절한 동기를 부여함으로써 보다 적극적이고 고차원적인 노력
업무 성과 향상 유도
유한 킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
2010 가장 존경 받는 기업 3위
2010 일
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유한킴벌리 마케팅전략 및 기업분석
유한킴벌리 설립
연혁
1970.03 유한킴벌리 회사 설립
1971.05 국내 최초 크리넥스 미용티슈 출시
1974.08 국내 최초 뽀삐 화장지 출시
1984.08 우리강산 푸르게푸르게 캠패인 시작
1995.10 화이
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유한 킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
2010 가장 존경 받는 기업 3위
2010 일하기 좋은 기업 3위
2008 지속가능경영대상 수상
Maslow의 욕구단계이론
욕구들은 계층을 이룸
하위 욕구 충족 시
상위 욕구가 나타남
Alderfer의 ERG이론
높은
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삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식
지난 14년 동안 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상 늘어난 기업. 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업분야 모두에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업. 유한킴벌리의 프로필이다.
유
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기업소개 – 경영방침
유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 있는 유한 킴벌리는 단지 매출이익이 높은 회사가 아닌 종업원들이 사랑하고, 고객들이 만족하며 존경하는 기업으로서의 명성을 날리고 있다. 새로운
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유한킴벌리는 P&G에 내준 M/S를 찾기 위해 고객이 원하는 새로운 가치를 발견하고 그에 대한 공격적인 마케팅을 실시하였다. 하지만 P&G는 ‘위스퍼’라는 브랜드의 인지도와 평준화된 기능적인 측면만을 강조하는 마케팅을 실시하였다. 그 결
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